Coordination CGT groupe Thales

Déclaration liminaire de Bernard Thibault,Secrétaire général de la CGT au sommet social du 10 mai 2010
Cette réunion se tient dans un contexte grave et lourd d’enjeux sur de nombreux aspects. Il est particulièrement inquiétant et source d’un fort mécontentement chez les salariés. Le document qui nous a été transmis en fin de semaine a un côté surréaliste. Il fait preuve d’un optimisme sur la situation que nous ne partageons pas. Ce bilan tient en réalité à la bonne tenue de la consommation des ménages en France. La question posée est de savoir si l’on veut qu’elle s’effondre en annonçant comme vient de le faire le premier ministre des années de rigueur. La crise sans précédent en Europe ces derniers jours nécessite un véritable débat concernant la politique économique française et européenne.

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crise financière...... Mais qui sont donc ces agences de notation qui font en ce moment la pluie et le beau temps ?
Qui sont ces experts et par qui sont-ils chargés de distribuer bon et mauvais points aux États ?
Qui sont ces docteurs Diafoirus qui viennent de décréter la faillite de la Grèce, l’Espagne, le Portugal afin de leur prescrire des purges économiques bonnes à tuer le malade ?
Mardi dernier, l’agence de notation Standard & Poor’s a dégradé la note du Portugal au prétexte de finances publiques « structurellement faibles » malgré des mesures de rigueur très contestées par les syndicats. Elle a ajouté à cela un tableau pessimiste faisant craindre une future nouvelle décote. Après Athènes, Lisbonne est ainsi dans le collimateur des marchés financiers. A Lisbonne la réponse de l’exécutif ne s’est pas faite attendre : « le pays doit répondre à cette attaque des marchés », a estimé, mardi, le ministre des Finances.

Ce jeudi 29 avril, le secrétaire général de la CGT a renouvelé lors des 4 Vérités sur France 2 cette charge contre ces officines obscures, autoproclamées dont les notes provoquent des séismes financiers, économiques et sociaux dévastateurs.

- Quatre idées fausses sur la retraite
- La CGT propose Des solutions durables
- Bernard Thibault dénonce, la "dramatisation" du gouvernement
- Comment conforter la retraite à 60 ans
- La retraite à 60 ans c’est possible
- Il est possible de financer les retraites

lire en annexe

POSITION de la Fédération de la Métallurgie CGT sur l’accord cadre européen sur l’entretien annuel d’activité transparent pour l’écoute mutuelle et le développement des savoir-faire professionnels (TALK)
Au vu de la (brève) période de consultation de nos syndicats concernés, au sein du Groupe Thales, la Fédération de la Métallurgie CGT
Constate
l’écart conséquent entre le texte de l’accord, les propositions et les objectifs poursuivis par nos organisations dans cette négociation, synthétisés dans leur contribution intitulée « Les repères CGT pour la négociation de l’accord sur les fondements de l’entretien annuel d’activité chez Thales » en février 2010, transmise au groupe restreint de négociation et à la FEM le 1er février 2010.
Considère que :
la méthodologie de négociation déployée, sur laquelle nous avions émis de grandes réserves lors de notre avis positif sur l’accord IDEA, ne permet, ni de constituer un point de vue syndical européen au travers d’un texte de référence à confronter au projet direction, ni d’assurer un aller/retour soigné afin de pouvoir impliquer nos syndicats au niveau adéquat.

Conseil d’Orientation des Retraites : la CGT rejette toute instrumentalisation
La CGT s’est inquiétée mardi (23 mars)d’une « instrumentalisation » du Conseil d’Orientation des Retraites (COR), composé de chercheurs, syndicalistes, dirigeants patronaux, parlementaires et représentants de l’État.
Son rapport attendu mi-avril doit servir de base aux choix de réforme du mode de financement des retraites, chantier majeur du gouvernement en 2010.
Or, soulignent dans un communiqué Pierre-Yves Chanu et Jean-Christophe Le Duigou, deux représentants de la CGT, « plusieurs journaux font état des hypothèses d’évolution des différents paramètres de la retraite que le COR serait susceptible d’expertiser, dont le relèvement à 65 ans de l’âge d’ouverture des droits et le passage à 70 ans du seuil ouvrant droit à une retraite à taux plein ».
La CGT est « bien entendu en désaccord total avec de telles hypothèses », rappellent-ils.
Mais surtout, la Confédération « s’étonne que soient ainsi présentées comme étant des scenarii du COR, des simulations réclamées par le patronat, alors que la réunion du COR ne se tiendra (ne s'est tenue ndr) que mercredi 24 mars ».

Rappel :
La feuille de route donnée par Dassault à Luc Vigneron comporte plusieurs objectifs :
- augmenter de 2 points la rentabilité du groupe,
- rationaliser le Groupe, le recentrer (encore) sur son cœur de métier,
- la mise en place d’un plan d’économie dit Probasis ("aller de l’avant" en grec ancien) qui se comprend aujourd’hui plutôt par "sauter dans le vide",

L'annonce de la nouvelle organisation après des mois d'errements a généré un climat délétère, un mécontentement, un découragement jamais connu dans le Groupe depuis la tentative de vendre Thomson pour 1 franc symbolique à Deawoo.

Plus personne, de l’ouvrier au cadre dirigeant ne sait aujourd’hui où le Groupe va et par lui, ce que son emploi va devenir. L'investissement dans le travail devient problématique..
Les salaires : le point de convergence des revendications. Le niveau quasi nul des propositions d'évolution des salaires bloque tous les processus de négociations dans les centres.
Sur le durée les salariés réagissent.
La pétition Thales organisée par l’intersyndicale concernant la politique salariale a recueilli 15000 signatures, ce qui représente en France près de 1 salarié sur 2 . Elle est l’expression de ce mécontentement , de ce désaveu pour ce qui se passe depuis un an.
Au-delà de la pétition, ce sont les nombreux débrayages et rassemblements que ponctuent ces deux mois de lutte.

Extraits de la lettre adressé par la CGT a la direction du groupe

''Depuis un certain nombre d’années, des salariés de niveau IV 2 à V 1 (article 36 AGIRC) nous interpellent sur la baisse des droits acquis à la retraite complémentaire par rapport à la période où ils étaient « non assimilés cadre ».
La loi FILLON instaurant le droit à l’information individuelle des actifs sur leur future retraite avec notamment : la réception dès 56 ans de l’Estimation Indicative Globale (EIG), a multiplié les interrogations et nous a amené à nous pencher sur le dossier.
Pour se faire, nous avons recensé, avec difficultés, les tableaux de cotisations contractuelles ARRCO/AGIRC des différentes filiales, ce qui nous a permis de comprendre l’origine du problème.

La journée nationale d’actions et le rapport de forces du 18 février dernier (13 000 signatures de la pétition, 700 salariés devant le siège à Neuilly et plusieurs milliers, dans le même temps, en débrayage dans leurs établissements) ont permis la réouverture des négociations salaires partout dans les entreprises du Groupe.
Depuis, des actions revendicatives se sont poursuivies quotidiennement et ont rassemblé de nombreux salarié(e)s malgré les vacances scolaires. Grâce à cette mobilisation, à ses mouvements, quelques avancées ont été obtenues : un gain de 0,2 % de masse salariale aux mesures initialement proposées (augmentations générales et individuelles, talon rehaussé de …6€, seuil minimum de progression salariale fixé entre 0,8% et 1%).
Mercredi 2 mars 2010, une nouvelle rencontre s’est tenue, à Neuilly, entre les organisations syndicales et la Direction du Personnel de Thales. M. Barou (DRH de Thales) est venu les poches vides et n’avait aucun mandat pour négocier des mesures supplémentaires.
Pour nos organisations syndicales, ces résultats sont insatisfaisants au regard du mécontentement et des revendications exprimés.

L’ACTION, plus que jamais est à l’ordre du jour

Appel des organisations syndicales du groupe Thales à manifester le 11 mars

La mobilisation du 18 février (pétition débrayages…) dans les sites de Thales a permis la réouverture des NAO dans les entreprises, mais …
Résultats de ces nouvelles "négociations" dans tout le Groupe :

• une augmentation d’environ 0,2 % de la masse salariale mensuels : + 0, 2 % d'AG avec un talon de 30 € (soit 4 à 6 € de plus )
• un plancher de 2000 a 2200 € pour le 13eme mois
  
• I/C : + 0, 2% pour les AI
  

Et rien de plus.
C'est inacceptable car pas à la hauteur des revendications.affichées !