POSITION de la Fédération de la Métallurgie CGT sur l’accord cadre européen sur l’entretien annuel d’activité transparent pour l’écoute mutuelle et le développement des savoir-faire professionnels (TALK)
Au vu de la (brève) période de consultation de nos syndicats concernés, au sein du Groupe
Thales, la Fédération de la Métallurgie CGT
Constate
l’écart conséquent entre le texte de l’accord, les propositions et les objectifs poursuivis
par nos organisations dans cette négociation, synthétisés dans leur contribution intitulée
« Les repères CGT pour la négociation de l’accord sur les fondements de l’entretien
annuel d’activité chez Thales » en février 2010, transmise au groupe restreint de
négociation et à la FEM le 1er février 2010.
Considère que :
la méthodologie de négociation déployée, sur laquelle nous avions émis de grandes
réserves lors de notre avis positif sur l’accord IDEA, ne permet, ni de constituer un point
de vue syndical européen au travers d’un texte de référence à confronter au projet
direction, ni d’assurer un aller/retour soigné afin de pouvoir impliquer nos syndicats au
niveau adéquat.
Accords
lundi 12 avril 2010
Accord cadre européen TALK
Par webmaster le lundi 12 avril 2010, 09:32
lundi 21 décembre 2009
Accord sur " l'emploi des seniors"
Par webmaster le lundi 21 décembre 2009, 16:34
La CGT de Thales, après consultation des syndiqué(e)s CGT, a signé cet accord qu’elle a
substantiellement fait évoluer.
La loi, oblige les entreprises à négocier avant fin 2009, et définit les sujets qui devaient être abordés
dans cette négociation. Celle loi n’oblige pas à un accord mais à la mise en oeuvre d’actions concernant
l’emploi des seniors (+ de 50 ans).
La Direction de Thales, souhaitait un accord et s’engageait à appliquer unilatéralement le résultat de la
négociation, accord ou pas.
L’accord ne constitue pas une avancée fondamentale, mais améliore l’existant.
lire les explications de la CGT
(en annexe le texte de l'accord)
jeudi 11 juin 2009
Position de la Fédération CGT sur l’accord européen du Groupe THALES « Améliorer le développement professionnel en anticipant mieux » (IDEA)
Par webmaster le jeudi 11 juin 2009, 12:12
La Fédération de la Métallurgie CGT se félicite d’un accord de dimension européenne portant
sur l’anticipation et le développement professionnel des salariés du Groupe Thalès.
L’accord définissant, en son article J, la prééminence des accords nationaux n’apporte pas en
tant que tel, des droits nouveaux aux salariés du Groupe, et français en particulier, à
l’exception notoire d’un droit effectif à la formation pour chaque salarié tous les trois ans
minimum. L’écueil d’une ratification a posteriori d’une politique de Ressources Humaines,
dénommée « People First », non négocié, est évité.
mercredi 5 novembre 2008
Un accord groupe pour pérenniser et développer le CIE THALES
Par webmaster le mercredi 5 novembre 2008, 16:02
Après plusieurs mois de négociations entre les organisations syndicales centrales et la Direction de THALES,
nous pouvons désormais vous présenter l’accord sur la composition et le fonctionnement du Comité Inter
Entreprises Thales qui a été signé par les organisations syndicales représentatives (CGT – CFDT – CFE CGC et FO, la CFTC n’ayant pas signé cet accord).
Cet accord vous sera présenté dans votre établissement à l’occasion de la
réunion mensuelle de novembre du comité d’établissement.
lundi 1 septembre 2008
Mise ou départ à la retraite : avenant à la convention sociale Thales
Par webmaster le lundi 1 septembre 2008, 16:42
Un avenant à l’accord sur les Dispositions Sociales aux salariés du Groupe THALES a été signé par la CGT, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO le 10 juillet 2008.
Il concerne les articles 13 et 14 de la Convention Sociale :
- Article 13 - Allocation de départ à la retraite.
- Article 14 – indemnité de mise à la retraite.
RAPPEL DES DIFFERENCES
L’allocation de départ à la retraite part de 0,5 mois de salaire après 2 ans d’ancienneté, jusqu’à 5 mois de salaire après 39 ans d’ancienneté, elle est soumise aux cotisations de Sécurité Sociale et imposable pour la partie supérieure à 3 050 euros (20 000 F).
L’indemnité de mise à la retraite part de 1 mois de salaire après 2 ans d’ancienneté, jusqu’à 7,25 mois de salaire après 40 ans d’ancienneté, elle n’est soumise à aucune cotisation sociale et non imposable.
jeudi 10 juillet 2008
Anticipation : appliquer vraiment l'accord dans tout le groupe
Par webmaster le jeudi 10 juillet 2008, 12:22
L’accord d’anticipation, signé le 23 novembre 2006, se met en œuvre dans les sociétés de façon très disparate.
Dans un certain nombre d’établissements, nous sommes en désaccord avec son application, tel à Thales Systèmes Aéroportés (TSA) où notre syndicat CGT n’a pu signer l’accord concernant la mise en place de la GAE, également à Thales Avionics (Le Haillan et Meudon) et encore à Thales Services.
Lors des commissions de suivi de l’accord, les représentants CGT sont intervenus systématiquement pour dénoncer les mises en application anormales de cet accord.
La CGT s'adresse à la Direction du groupe pour lui rappeler les enjeux et les principes/
lire la lettre au Directeur des Ressources Humaines
vendredi 24 novembre 2006
3 accords groupe signés en novembre 2006
Par webmaster le vendredi 24 novembre 2006, 18:09
- La convention sociale (voir l'article)
- L’anticipation (voir l'article)
- Le dialogue social, le droit syndical (voir l'article)
La convention sociale groupe
Par webmaster le vendredi 24 novembre 2006, 16:21
L' ACCORD SUR LES DISPOSITIONS SOCIALES APPLICABLES AUX SALARIES DE TOUTES LES SOCIETES DU GROUPE Plus simplement appelée « convention sociale », ce type d’accord dans Thales prend sa source en 1969, époque de l’absorption de la Compagnie de télégraphie Sans Fil (CSF) par la Compagnie Française Thomson Houston, avec la création de la Société Thomson-CSF. En 1987, une nouvelle convention était signée avec des avancées non négligeables comme l’instauration de l’allocation liée à l’obtention de médailles du travail.
Accord groupe sur l'anticipation de evolutions d'emploi, le développement professionnel et la formation.
Par webmaster le vendredi 24 novembre 2006, 10:39
A l’initiative du syndicat CGT TAD, un premier pas significatif vers un nouveau droit au sein de l’entreprise a été franchi. Initiative reprise en grande partie dans l'accord groupe. Ce nouveau droit s’inscrit dans la logique de la Sécurité Sociale Professionnelle. Force est de constater que les plans de licenciements se succèdent, insécurisant ainsi de plus en plus de salariés, les excluant du monde du travail, mais également de la vie sociale, situation inadmissible et insupportable pour une société qui se prétend développée.
jeudi 23 novembre 2006
Accord sur les modalités complémentaires du droit syndical
Par webmaster le jeudi 23 novembre 2006, 14:27
Tout comme sur les deux autres accords, la signature de la CGT en novembre dernier sur ce texte vise, en enregistrant des avancées significatives de contenu, à mettre de la cohérence dans les pratiques convenues en matières de droits supplémentaires d’exercice des droits concernant la représentation des salariés.
Cet accord, par ailleurs, ne remet pas en cause les pratiques plus favorables existantes dans les sociétés du groupe. Il est d’application immédiate.
jeudi 23 décembre 2004
Participation aux bénéfices
Par webmaster le jeudi 23 décembre 2004, 15:55
Accord groupe mutualisant entre l'ensemble des sociétés la répartition des sommes versées au titre de la participation.
mardi 13 janvier 2004
Accords cadre sur l'égalité femmes/hommes
Par webmaster le mardi 13 janvier 2004, 15:25
La CGT décide de signer cet accord cadre qui bien entendu devra trouver ses applications concrètes dans l'ensemble des sociétés du groupe.