Coordination CGT groupe Thales

L’accord sur les Dispositions Sociales Groupe THALES prévoit, dans les dispositions transitoires, que les médailles délivrées en 2008, 2009 et 2010 donnent lieu à une majoration de l’indemnité forfaitaire prévue d’un montant égal à 1,5 % du PMSS par année de travail.
Le problème se pose en 2010, car les salariés dont la date de la première embauche se situe entre le 1er janvier et le 14 juillet seront de la promotion du 14 juillet, alors que les salariés dont la date de la première embauche se situe entre le 14 juillet et le 31 décembre seront de la promotion du 1er janvier de l’année 2011.
De ce fait, dans le cadre des dispositions transitoires de l’article 16, des salariés vont bénéficier de l’indemnité forfaitaire majorée de 1,5 % du PMSS par année de travail et d’autres de l’indemnité forfaitaire prévue selon la médaille obtenue sans majoration pour les mêmes années de travail à cause du semestre où ils ont commencé leur activité professionnelle.
La CGT demande à la Direction Générale du groupe d'intervenir auprès des sociétés pour que soit appliquée la majoration a toutes les médailles 2010.

lire en annexe le courrier a la Direction du groupe

Le rendez-vous de fin janvier, c’est VO Impôts.
Le magazine de la CGT a créé et développé ce rendez-vous annuel et a fait de VO Impôts le premier des guides fiscaux. Ce n’est pas pour nous étonner car, par delà le professionnalisme et le sérieux de l’équipe et des syndicalistes qui le réalisent, il est porté par la CGT, la première confédération de notre pays, qui vient de tenir son 49ème congrès à Nantes. Un congrès marqué par la volonté de renforcer le syndicalisme et de faire évoluer les structures et le fonctionnement syndical.

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Suite à l'émoi créé par la note du 30 avril ( voir article du 26 mai ), et sa mise en œuvre dans certains centres par des directions zélées, la direction du groupe a convoqué les organisation syndicales le 1 juillet, afin de discuter des moyens d'aplanir la situation.
Raté !
En fait le rectificatif annoncé n'est toujours pas paru .
Par contre, on a pu comprendre l'esprit qui semble présider à la démarche de la direction :
en substance : certes, il faut respecter les conventions collectives, accords etc.....donc on dit qu'on les respecte, mais on "préconise" cependant que par défaut on peut les ignorer, et que l'on applique les "recommandations", quitte a "accorder" le bénéfice de ces dispositions conventionnelles aux salariés qui en feraient explicitement la demande.
Donc, par exemple , tu es cadre, tu prends automatiquement le train en seconde mais si tu le demandes, on t'accordera un billet de première, conformément à la convention collective.
Appliquée au code de la route, cette conception des règles aurait des conséquences redoutables....
à suivre....

Dans un note rédigée exclusivement en anglais, à propos des conditions de déplacement, la direction du groupe se sent autorisée à faire fis des accords et conventions collectives. La CGT réagis, la lettre à la direction
En annexe une réaction commune de l'ensemble de organisations.

Depuis la dernière modification du protocole du CIE en 1993, la situation n’a cessé de se dégrader. En 1993, 4 200 enfants partaient en colonies avec le CIE, il y avait 75 Comités d’Etablissement adhérents au CIE. Aujourd’hui, 2 200 enfants partent en colonies de vacances, il n’y a plus que 35 Comités d’Etablissement adhérents.