Coordination CGT groupe Thales

Sous couvert de faire évoluer ces entretiens, d’une évaluation des compétences vers une évaluation de la tenue du poste qui théoriquement semble une bonne chose, la direction met en place dans la précipitation une nouvelle mouture de People First responsabilisant un peu plus les hiérarchiques, qu’elle veut toujours plus aux ordres.
Ancienne ou nouvelle formule, la problématique de entretiens et ses conséquences sur la vie au travail reste à creuser...
Quelques réflexions CGT sur le sujet : (lire le tract)

Et si à force de contrainte, de non reconnaissance, de pressions, de reproches accumulés, le rôle de cadre n’exerçait plus aucun attrait ? La question n’est pas si saugrenue puisque l'association Entreprise & Personnel regroupant des directeurs de ressources humaines se l’est posée. Certes pas dans ces termes, mais elle constate néanmoins dans une note présentée à la presse jeudi que les entreprises sont « pour la première fois de manière aussi visible » confrontées à « des refus catégoriques » de devenir cadres.
« Etre manager est devenu un concept flou, trop complexe et finalement de moins en moins valorisé », ajoute la note, et il y a peu de chances que cela change, « au contraire », car les exigences ne cessent de s'accroître.

Le TGI de Nanterre vient de déclarer illicite le mode d’évaluation du groupe d’édition WKF (Wolters Kluver France). Les représentants du personnel, notamment ceux de la CGT, étaient opposés à ce système d’évaluation car il reposait sur les « valeurs » de l’entreprise : priorité client, création de valeur… Des critères très flous, laissant la part belle à l’arbitraire avec des critères para-professionnels ou comportementaux. Le tribunal a jugé que les critères de notation étaient trop mal déterminés donc illicites. C’est une première ! C’est un point d’appui pour tous les cadres et technicien-nes en butte à des évaluations aux critères contestables et non transparents.

Quelques reflexions sur l'usage intensif (abusif ?) du "reporting" en nos entreprises.....

Les salariés en général et les ICT en particulier sont de plus en plus exaspérés, voire découragés par les "reportings" incessants qu'ils doivent faire à leur hiérarchique direct ou préparer pour "le chef du chef". Quel est donc ce phénomène qui pourrit la vie de milliers de salariés au point d'en démotiver certains ?