Inventé par deux consultants allemands, les frères Schnelle,
à la fin des années 1950, l'open space ou bureau paysager
s’est fortement imposé. dans les entreprises, notamment
sous la contrainte des prix de l’immobilier.
Selon Actineo, observatoire de la qualité de vie au bureau,
60 % des salariés français ne travaillent plus aujourd'hui
dans un bureau individuel et 14 % sont dans des open
space de plus de quatre personnes. Selon un sondage
rendu public fin mai par l'observatoire, si 83 % des salariés
en bureau individuel disent pouvoir se concentrer, ils
ne sont plus que 51% en open space.
La satisfaction évolue de façon parallèle, avec 90 % de
satisfaits en bureau individuel et seulement 63 % en open
space. Selon Thomas Zuber, co-auteur du livre « L'Open Space m'a tuer » (Hachette, 2008), « l'open space
fabrique énormément de conformisme social », car « tout le monde surveille tout le monde ».
Santé et conditions de travail
lundi 20 juin 2011
Travailler en open space : « l’enfer c’est les autres »
Par webmaster le lundi 20 juin 2011, 16:19
lundi 23 mai 2011
Ils ne pourront pas dire qu'ils ne savaient pas
Par webmaster le lundi 23 mai 2011, 16:22
C’est une décision très importante que la Cour d’appel de Versailles a rendu le 19 mai en confirmant la faute
inexcusable de Renault dans le suicide d’Antonio B., un ingénieur qui travaillait au Technocentre de Guyancourt
dans les Yvelines.
C’est en effet la première fois que la justice rend une telle décision.
Elle envoie un signe aux directions d’entreprises : on ne peut impunément demander toujours plus aux salariés avec toujours moins de moyens.
On ne peut, sans prendre un risque juridique lourd, mettre en oeuvre des stratégies de management qui isolent, qui individualisent, qui portent atteinte à la dignité
et à l’équilibre des individus. « La cour d’appel a dit que
Renault avait nécessairement conscience du danger
auquel était exposé Antonio B. au regard de sa charge
de travail », a commenté l’avocate de la famille du salarié.
lundi 14 mars 2011
People first dangereux pour la santé
Par webmaster le lundi 14 mars 2011, 16:43
Retour sur la mise en évidence, dans le cadre d'une expertise diligenté par le CHSCT de Thales Avionic à Toulouse, des facteurs d'atteinte à la santé des travailleurs à propos des méthodes d'évaluation donc de management induites par people first.
lire le tract de la CGT
vendredi 15 octobre 2010
Stress au travail : le management toujours en question
Par webmaster le vendredi 15 octobre 2010, 14:38
Surprise pour les DRH qui s’étonnent de la persistance
de la monté du stress que met en lumière la dernière
étude de l’Observatoire de la vie au travail : 65 % des
salariés s’estiment très exposés au stress (55 % en
2009) et 58 % mettent directement en cause l’insuffisance
de la qualité du management dans leur entreprise.
Rien d’étonnant puisque les risques psychosociaux
ne semblent être une priorité que pour 5 % des
DRH. En effet, selon la Direction générale du travail, en
un an, seules 430 entreprises de plus de 1 000 salariés
(sur 1 350 concernées par le plan d’urgence) ont entrepris
une action de prévention des risques psychosociaux.
Ajoutez à cela une très sérieuse enquête de la
Sciforma, société spécialisée dans le gestion de projets,
d’où il ressort que le temps de travail moyen en continu sans interruption (SMS, téléphone, mail, interpellation directe etc.) ne dépasse pas 12 minutes.
C’est ce que les spécialistes appellent le zapping professionnel.
On pourrait aussi
qualifier cette absurdité de travail en miettes.
jeudi 19 novembre 2009
Vie au travail : patronnat de combat et "dérapage" suspect...
Par webmaster le jeudi 19 novembre 2009, 17:07
Nous reproduisons ici le communiqué de presse de nos collègues de la CGT du Technocentre Renault de Guyancourt. Comparaison n'est peut être pas raison, mais l'histoire évoquée est indicative de pratiques patronales et connexes. La vigilance est de mise.....
vendredi 23 octobre 2009
La mise à mort du travail : une série documentaire proposée par FR3
Par webmaster le vendredi 23 octobre 2009, 14:44
France 3 propose une série documentaire sur le travail et son contexte en trois volets
LA DESTRUCTION
L’ALIÉNATION
LA DÉPOSSESSION
Lundi 26 et mercredi 28 octobre
voir le site de l'émission
à ne pas manquer.....
mercredi 9 septembre 2009
Grippe A
Par webmaster le mercredi 9 septembre 2009, 14:44
Pandémie d’annonces et circulaires : la grippe serait-elle l’arbre qui cache la forêt ?
La vigilance est de mise face aux textes qui pourraient contourner le code du travail.
Beaucoup de bruit pour un virus peu virulent, qu’on dit contagieux mais pas encore présent. De mauvaises ( ?) langues se demandent si le véritable but du gouvernement, si prompt à réagir, ne serait pas de gripper la rentrée sociale
Les ministres n’ont pas hésité à faire du zèle en occupant l’espace médiatique, même en période estivale.
La canicule de 2003 a servi d’exemple : on ne peut donc critiquer le gouvernement de vouloir anticiper le pire, allant dans le sens de l’Organisation Mondiale de la Santé.
Comme le soulignait en 2007, a propos de la grippe aviaire, un séminaire de l’institut national des hautes études de sécurité : « il ne serait pas pardonné au gouvernement français de n’avoir pas envisagé le pire. » « la restauration de la confiance semble être à ce prix »
Les plans blancs et circulaires aujourd’hui évoqués datent d’ailleurs de cette époque. La réalisation apparaît moins convaincante.
Par contre, il n’est pas exclu que gouvernement (et patronat ?) comptent bien mesurer l’effet test d’une circulaire permettant aux employeurs « d’arranger » le code du travail ( circulaire DGT 2009/16 du 3 juillet 2009) .
Le Direction du groupe, embrayant sur le contexte, a publié une note du 27 juillet mentionnant des dispositions à envisager en cas de pandémie et si la grippe se déclare.
Passant outre aux obligations légales, le rôle des instances représentatives est délibérément ignoré par cette note. Or ces dispositions relevant et de la santé, et de la vie économique de l’entreprise, et de l’organisation du travail, les CHSCT, CE, CCE, délégués du personnel sont parties prenantes du problème.
La CGT de Thales réagit à ces manquements…(voir annexes)
mercredi 8 juillet 2009
Santé et travail : continuer le travail....
Par webmaster le mercredi 8 juillet 2009, 14:31
Après avoir largement participé à l'amender, la CGT a décidé après consultation de ses adhérents de ne pas ratifier l'accord sur la qualité de vie au travail, présenté à la signature le 2 juillet.
Nos raisons et notre analyse :
L'approche privilégiée par la Direction est une approche structurelle. La santé est gérée comme les affaires. Elle vise
à mettre en place une organisation de la santé au travail adaptée au Groupe au travers :
- D'une commission centrale "Qualité de vie au travail"
- D'un médecin conseil, coordinateur de tout le groupe
« vision » résolument "comptable" dont l'objectif est de mesurer par des bilans chiffrés les moyens des services de
santé en vue de décliner les "bonnes pratiques" à l'identique de people first.
La mise en place d'un médecin conseil de coordination médicale n'est pas sans susciter des interrogations en
matière de déontologie pour l'ensemble des acteurs des services de santé au travail : médecins du travail,
assistantes sociales, infirmières.
Les véritables sujets n'y sont pas traités
mardi 9 juin 2009
Qualité de la vie au travail : projet d’accord groupe
Par webmaster le mardi 9 juin 2009, 13:41
Ou comment s'en sortir sans démissionner, sans se « démolir » au boulot ?
S'inquiétant de l'évolution des conditions de travail et de leur impact sur la santé des salariés, début 2008, la CGT
avait demandé l'ouverture d'une discussion sur les questions de "santé et travail".
Des négociations ont débuté en juin 2008. Elles aboutissent aujourd'hui sur un projet d'accord groupe Thales,
intitulé initialement « accord sur la santé au travail » par la Direction qui a souhaité le faire évoluer sous la forme de
« accord sur la qualité de vie au travail ». Au terme de ces négociations, le projet d'accord est proposé à la
signature auprès des différentes organisations syndicales pour une mise en application en septembre 2009.
lundi 16 mars 2009
Le juge peut suspendre une réorganisation qui compromet la santé et la sécurité des salariés : la CGT à l'initiative.
Par webmaster le lundi 16 mars 2009, 15:11
Jusqu'au 5 mars 2008, la loi, qui exige des entreprises qu'elles consultent les instances représentatives du personnel, les laissaient libres de passer outre aux recommandations de ces dernières... En matière d'organisation du travail, l'arrêt Snecma introduit donc un précédent qui risque de modifier considérablement les rapports de force au sein des entreprises françaises.
jeudi 5 février 2009
Les organisations syndicales et la Mutualité Française font des propositions dans le cadre du débat sur le projet de Loi Hôpital, Patients, Santé, Territoires (HPST)
Par webmaster le jeudi 5 février 2009, 12:07
Lors de l’examen du projet de Loi Hôpital, Patients, Santé, Territoires (HPST) par le Conseil de la CNAMTS( sécurité sociale), des organisations ont conjointement émis un avis défavorable sur le texte soumis. Elles renouvèlent leur désaccord avec le projet de loi actuel. Elles entendent intervenir dans la discussion de ce projet en développant des propositions communes.
mardi 2 décembre 2008
Accord national interprofessionnel sur le stress
Par webmaster le mardi 2 décembre 2008, 16:01
L'accord national interprofessionnel sur le stress conclu le 2 juillet dernier a officiellement été signé le 24 novembre par le Medef, la CGPME, l'UPA, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, FO et la CGT. Une fois étendu, il obligera l'ensemble des entreprises à mettre en place des mesures concrètes pour prévenir, éliminer ou au moins réduire les problèmes de stress au travail.
lundi 27 octobre 2008
Attention parfois les ambulances deviennent des corbillards !
Par webmaster le lundi 27 octobre 2008, 11:41
Lors de la réunion consacrée au Calendrier social pour l'année 2008, en début d'année, la CGT demandait que soit inscrit dans les négociations au sein du groupe les questions relatives à la santé au travail. Une première réunion se tenait en juin, réunion d'échange durant laquelle la CGT projetait son document de travail présentant ses propositions (presentation CGT santé et travail) sur cette question déterminante.
Depuis rien !
Trois réunions ont été programmées en présence de la Direction et de toutes les organisations syndicales. Deux pour le mois de septembre - Une en octobre -
Toutes annulées !
jeudi 24 avril 2008
Accident du travail : faites valoir vos droits !
Par webmaster le jeudi 24 avril 2008, 12:51
Un accident du travail, cela n'arrive pas qu'aux autres. Il est important de le faire reconnaître comme tel en cas d'incident de la vie professionnelle car il offre des droits importants en terme d'indemnités journalières et de remboursements de soin. Soyez vigilant sur ces points. Qu'est-ce que c'est ?