Coordination CGT groupe Thales

C’est une décision très importante que la Cour d’appel de Versailles a rendu le 19 mai en confirmant la faute inexcusable de Renault dans le suicide d’Antonio B., un ingénieur qui travaillait au Technocentre de Guyancourt dans les Yvelines.
C’est en effet la première fois que la justice rend une telle décision.
Elle envoie un signe aux directions d’entreprises : on ne peut impunément demander toujours plus aux salariés avec toujours moins de moyens.
On ne peut, sans prendre un risque juridique lourd, mettre en oeuvre des stratégies de management qui isolent, qui individualisent, qui portent atteinte à la dignité et à l’équilibre des individus. « La cour d’appel a dit que Renault avait nécessairement conscience du danger auquel était exposé Antonio B. au regard de sa charge de travail », a commenté l’avocate de la famille du salarié.

Surprise pour les DRH qui s’étonnent de la persistance de la monté du stress que met en lumière la dernière étude de l’Observatoire de la vie au travail : 65 % des salariés s’estiment très exposés au stress (55 % en 2009) et 58 % mettent directement en cause l’insuffisance de la qualité du management dans leur entreprise.
Rien d’étonnant puisque les risques psychosociaux ne semblent être une priorité que pour 5 % des DRH. En effet, selon la Direction générale du travail, en un an, seules 430 entreprises de plus de 1 000 salariés (sur 1 350 concernées par le plan d’urgence) ont entrepris une action de prévention des risques psychosociaux.
Ajoutez à cela une très sérieuse enquête de la Sciforma, société spécialisée dans le gestion de projets, d’où il ressort que le temps de travail moyen en continu sans interruption (SMS, téléphone, mail, interpellation directe etc.) ne dépasse pas 12 minutes.
C’est ce que les spécialistes appellent le zapping professionnel.
On pourrait aussi qualifier cette absurdité de travail en miettes.

France 3 propose une série documentaire sur le travail et son contexte en trois volets
LA DESTRUCTION
L’ALIÉNATION
LA DÉPOSSESSION
Lundi 26 et mercredi 28 octobre
voir le site de l'émission
à ne pas manquer.....

Après avoir largement participé à l'amender, la CGT a décidé après consultation de ses adhérents de ne pas ratifier l'accord sur la qualité de vie au travail, présenté à la signature le 2 juillet.
Nos raisons et notre analyse :
L'approche privilégiée par la Direction est une approche structurelle. La santé est gérée comme les affaires. Elle vise à mettre en place une organisation de la santé au travail adaptée au Groupe au travers :

- D'une commission centrale "Qualité de vie au travail"
- D'un médecin conseil, coordinateur de tout le groupe

« vision » résolument "comptable" dont l'objectif est de mesurer par des bilans chiffrés les moyens des services de santé en vue de décliner les "bonnes pratiques" à l'identique de people first.

La mise en place d'un médecin conseil de coordination médicale n'est pas sans susciter des interrogations en matière de déontologie pour l'ensemble des acteurs des services de santé au travail : médecins du travail, assistantes sociales, infirmières.

Les véritables sujets n'y sont pas traités

Jusqu'au 5 mars 2008, la loi, qui exige des entreprises qu'elles consultent les instances représentatives du personnel, les laissaient libres de passer outre aux recommandations de ces dernières... En matière d'organisation du travail, l'arrêt Snecma introduit donc un précédent qui risque de modifier considérablement les rapports de force au sein des entreprises françaises.

L'accord national interprofessionnel sur le stress conclu le 2 juillet dernier a officiellement été signé le 24 novembre par le Medef, la CGPME, l'UPA, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, FO et la CGT. Une fois étendu, il obligera l'ensemble des entreprises à mettre en place des mesures concrètes pour prévenir, éliminer ou au moins réduire les problèmes de stress au travail.

Un accident du travail, cela n'arrive pas qu'aux autres. Il est important de le faire reconnaître comme tel en cas d'incident de la vie professionnelle car il offre des droits importants en terme d'indemnités journalières et de remboursements de soin. Soyez vigilant sur ces points. Qu'est-ce que c'est ?