mardi 30 mars 2010
Par webmaster le mardi 30 mars 2010, 11:13
Depuis près de deux mois, les salariés du Groupe se mobilisent avec leurs organisations syndicales.
Assemblées générales, fermetures de sites, filtrages à l’entrée, opérations « bouclage/sortie anticipée », manifestations et rassemblements divers dont deux devant le Siège à Neuilly rassemblant à chaque fois plusieurs centaines de salariés. Sans oublier la pétition qui a recueilli plus de 13 000 signatures. Du jamais vu depuis des années.
Les journées nationales des 18 février et 11 mars ont démontré la nécessité de l’action, de la mobilisation des salariés face à une Direction en rupture avec les politiques et les pratiques précédentes. En effet, les directions de sociétés avaient commencé les négociations très bas et les avaient clos rapidement. Le 18 février a permis leur réouverture et quelques avancées sur les salaires.
Les organisations syndicales CFDT, CGT, CFTC et FO appellent l’ensemble des salariés, sur tous les sites :
Jeudi 1er avril 2010
A des arrêts de travail
Elles demandent à être reçues par la direction ce même jour.
Il faut soutenir les sites actuellement en mouvement
et poursuivre la mobilisation en renforçant les débrayages.
voir en annexe le tract intersyndical
une annexe
mardi 23 mars 2010
Par webmaster le mardi 23 mars 2010, 09:38
Rappel :
La feuille de route donnée par Dassault à Luc Vigneron comporte plusieurs objectifs :
- augmenter de 2 points la rentabilité du groupe,
- rationaliser le Groupe, le recentrer (encore) sur son cœur de métier,
- la mise en place d’un plan d’économie dit Probasis ("aller de l’avant" en grec ancien) qui se comprend aujourd’hui plutôt par "sauter dans le vide",
L'annonce de la nouvelle organisation après des mois d'errements a généré un climat délétère, un mécontentement, un découragement jamais connu dans le Groupe depuis la tentative de vendre Thomson pour 1 franc symbolique à Deawoo.
Plus personne, de l’ouvrier au cadre dirigeant ne sait aujourd’hui où le Groupe va et par lui, ce que son emploi va devenir. L'investissement dans le travail devient problématique..
Les salaires : le point de convergence des revendications. Le niveau quasi nul des propositions d'évolution des salaires bloque tous les processus de négociations dans les centres.
Sur le durée les salariés réagissent.
La pétition Thales organisée par l’intersyndicale concernant la politique salariale a recueilli 15000 signatures, ce qui représente en France près de 1 salarié sur 2 . Elle est l’expression de ce mécontentement , de ce désaveu pour ce qui se passe depuis un an.
Au-delà de la pétition, ce sont les nombreux débrayages et rassemblements que ponctuent ces deux mois de lutte.
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lundi 8 mars 2010
Par webmaster le lundi 8 mars 2010, 12:07
La journée nationale d’actions et le rapport de forces du 18 février dernier (13 000 signatures de la pétition, 700 salariés devant le siège à Neuilly et plusieurs milliers, dans le même temps, en débrayage dans leurs établissements) ont permis la réouverture des négociations salaires partout dans les entreprises du Groupe.
Depuis, des actions revendicatives se sont poursuivies quotidiennement et ont rassemblé de nombreux salarié(e)s malgré les vacances scolaires.
Grâce à cette mobilisation, à ses mouvements, quelques avancées ont été obtenues : un gain de 0,2 % de masse salariale aux mesures initialement proposées (augmentations générales et individuelles, talon rehaussé de …6€, seuil minimum de progression salariale fixé entre 0,8% et 1%).
Mercredi 2 mars 2010, une nouvelle rencontre s’est tenue, à Neuilly, entre les organisations syndicales et la Direction du Personnel de Thales. M. Barou (DRH de Thales) est venu les poches vides et n’avait aucun mandat pour négocier des mesures supplémentaires.
Pour nos organisations syndicales, ces résultats sont insatisfaisants au regard du mécontentement et des revendications exprimés.
L’ACTION, plus que jamais est à l’ordre du jour
Appel des organisations syndicales du groupe Thales à manifester le 11 mars
mercredi 3 mars 2010
Par webmaster le mercredi 3 mars 2010, 15:03
La Direction du groupe reçoit les organisations syndicales pour leur dire : rien du tout...
Mouvements dans le groupe ici à Toulouse...
Pour les salaires et la défense de l’industrie, 750 salariés de THALES ALENIA SPACE TOULOUSE ont
« plastiqué » le satellite du Rond-Point de l’Espace
jeudi 25 février 2010
Par webmaster le jeudi 25 février 2010, 10:31
La mobilisation du 18 février (pétition débrayages…) dans les sites de Thales a permis la réouverture des NAO dans les entreprises, mais …
Résultats de ces nouvelles "négociations" dans tout le Groupe :
- une augmentation d’environ 0,2 % de la masse salariale mensuels : + 0, 2 % d'AG avec un talon de 30 € (soit 4 à 6 € de plus )
- un plancher de 2000 a 2200 € pour le 13eme mois
- I/C : + 0, 2% pour les AI
Et rien de plus.
C'est inacceptable car pas à la hauteur des revendications.affichées !
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vendredi 19 février 2010
Par webmaster le vendredi 19 février 2010, 15:59
Cette journée de mobilisation est un succès.
- 10 000 pétitions déposées.
- 700 salariés présents devant le siège à Neuilly de 11h00 à 13h00.
- 2 500 salariés en débrayage dans les sites de province, 
avec des blocages d’établissements.
Nous avons réaffirmé notre désaccord sur les mesures annoncées, souligné la provocation faites aux plus bas salaires au travers des sommes planchers dérisoires (22 à 25 €), demandé à ce que la mesure générale soit au niveau des pertes subies depuis des années et pour tous.
Nous avons également réaffirmé :
- Qu’un groupe comme Thales, en bonne santé, avec un carnet de commande conséquent et un trésorerie confortable, dans le contexte actuel, se devait d’être moteur de la reprise et celle-ci passera en grande partie par le pouvoir d’achat des salariés.
- Qu’il était inadmissible que les mesures annoncées l’étaient en fonction des résultats de l’entreprise et que les salariés n’y étaient pour rien dans ce contexte. L’unité du Groupe passe par la solidarité et donc par une égalité de traitement en matière de mesures salariales.
Une délégation a été reçue par M. Barou, Directeur des Ressources Humaines du Groupe, où les organisations syndicales ont demandées deux choses :
- D’avoir un rencontre Groupe, rapidement, pour redéfinir le cadrage de la politique salariale Thales.
- La réouverture des NAO dans toutes les sociétés du Groupe.
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vendredi 12 février 2010
Par webmaster le vendredi 12 février 2010, 12:09
Les 8 et 9 février, alors même que les négociations salariales commençaient à peine, près de 4 000 salariés ont répondu sous une forme ou une autre dans les établissements à l’appel de nos organisations syndicales. Les salariés ont ainsi démontré que la question des salaires, du pouvoir d’achat, était aussi une préoccupation majeure cette année.
Les premières réunions de négociation ont désormais eu lieu partout. Les annonces s’étalent de +0,8% à + 2%. Ces chiffres, les plus mauvais depuis bien des années, ne peuvent que rencontrer l’incompréhension et provoquer le mécontentement des salariés, quelle que soit la catégorie professionnelle.
De plus, les directions d’entreprises entendent limiter la durée de la négociation à quelques jours, cherchant ainsi à empêcher que les salariés, par leurs actions, construisent un rapport de force leur permettant de faire valoir leurs revendications.
Lire le tract intersyndical groupe, signer et faire signer la pétition nationale
Actions prévues le 18 février, à Neuilly et dans les bassins d'emplois
mardi 2 février 2010
Par webmaster le mardi 2 février 2010, 15:29
Après deux rencontres entre les organisations syndicales, CFDT, CFE-CGC, CGT, CFTC et FO, et la
Direction du Groupe, celle-ci a rédigé une note de cadrage définissant les principes de politique salariale
2010.
C’est la 3ème année que les organisations syndicales obtiennent cette discussion. Elle a permis d’écrire
et de faire appliquer un cadre minimum commun à tous les salarié(e)s du Groupe, comme par exemple :
- Une augmentation générale pour tous les mensuels.
- La reconduction du 0,1% pour l’égalité hommes/femmes.
- Un talon permettant de revaloriser les plus bas salaires.
- Les seuils d’embauche à IV2 et passage V1 dans les 18 mois pour les Bac+2 et le passage de la
position I à la position II pour les Ingénieurs et Cadres dans les 12 mois.
- Pour la 1ère année, on a obtenu la communication des barèmes d’embauches de stage et
d’apprentissage.
Malgré cela, le cadre de la Politique Salariale 2010 est inacceptable :
lire le tract intersyndical
jeudi 28 janvier 2010
Par webmaster le jeudi 28 janvier 2010, 16:20
N’ayant trouvé que la seule CFDT pour accepter 1,2 % d’augmentation des minima ingénieurs et cadres, l’UIMM a purement et simplement retiré sa proposition et prétend pouvoir clore unilatéralement les négociations.
Les ingénieurs et cadres peuvent ainsi juger là de la conception patronale du dialogue social : « Je dispose, je propose, vous signez même si vous n’êtes pas d’accord ou vous n’avez rien ! »
Il semblerait donc que « le temps des maîtres de forges » ne soit pas encore terminé !
lundi 18 janvier 2010
Par webmaster le lundi 18 janvier 2010, 16:50
Les négocations (NAO) 2010) : la CGT revendique la redéfinition des salaires à Thales.
Alors que les institutions financières semblent renouer avec la croissance (la BNP a provisionné
environ 1 milliard d'euros pour verser des bonus à ces cadres dirigeants), force est de constater
que pour l'emploi, les salaires et l'investissement, la crise est toujours bien présente.
Après que des dizaines de milliards d'euros d'argent public aient été injectés dans le système
économique et financier français, force est de constater que la spéculation financière est
repartie de plus belle.
lire le tract avec les propositions de la CGT du groupe
Minima branche : 4 organisations syndicales sur 5 refusent de signer l’accord sur les minima IC 2010.
L’UIMM (le patronat de la métallurgie, branche dont dépendent l'ensemble des sociétés du groupe Thales) avait déclaré à la négociation du 23 décembre
2009 vouloir faire de cet accord un signe fort de la
solidarité des organisations syndicales et du patronat face
à la crise. Elle voulait qu’il donne le ton pour les
négociations territoriales des minima ouvriers,
techniciens, administratifs et agents de maitrise (OETAM) ;
et au-delà pour les NAO d’entreprises.
Au contraire, 4 organisations syndicales sur 5 ont refusé
de cautionner l’idée que face à la crise patronat et
organisations syndicales faisaient cause commune sur
l’idée de « contenir » les salaires au nom de la crise.
lire le tract sur ces négociations
jeudi 26 novembre 2009
Par webmaster le jeudi 26 novembre 2009, 12:21
Dans une lettre commune les organisations syndicales demandent des discussions au niveau
du groupe sur la politique salariale salaires 2010.
vendredi 6 février 2009
Par webmaster le vendredi 6 février 2009, 15:35
Les 11 décembre et 22 janvier, l’ensemble des organisations syndicales ont partagé le même constat de dégradation des minima conventionnels des ingénieurs et cadres :
· Dégradation du pouvoir d’achat qu’ils garantissent.
· Retard sur l’évolution du plafond de la sécurité sociale impactant négativement la retraite Agirc, son financement et l’équilibre de cette caisse complémentaire.
· Tassement de la reconnaissance du titre d’ingénieur par rapport au SMIC.
· Niveau des minima n’assurant pas une insertion satisfaisante des jeunes ingénieurs.
Mais au final, le 5 février, la CGC, la CFTC, FO et la CFDT ont accepté la proposition de l’UIMM d’augmenter de 1,5% les minima ingénieurs et d’aligner le coefficient 60 sur le 68.
Autant dire que cet accord entérine une nouvelle aggravation de tous ces éléments dénoncés auparavant de manière unanime par les organisations syndicales.
lundi 26 janvier 2009
Par webmaster le lundi 26 janvier 2009, 12:47
Le patronat de la métallurgie choisit d’aggraver la crise et de baisser le pouvoir d’achat
Eléments d’informations sur la séance de négociation du 22 janvier 2009
L’UIMM propose +1,5% pour les minima ingénieurs et
cadres, à comparer à :
· La hausse des prix : dans sa note du 14 janvier 2009,
l’INSEE indique que l’inflation sous-jacente a atteint 1,8%
en 2008. L’indice des prix en effet s’il fléchit depuis
novembre (-0,57%) et décembre (-0.29%), avait augmenté
entre janvier et juillet de +2,37% : (source INSEE Série
hors tabac Ensemble des ménages).
· L’augmentation du plafond de la sécurité sociale :
3,1%. Encore plus d’ingénieurs vont donc cotiser au
minimum pour leur retraite AGIRC : 120 points… L’AGIRC
en comptabilise déjà 30%. Ce n’est ni bon pour aux, ni pour
l’équilibre de l’Agirc qui doit assumer avec des salaires plus
bas des pensions acquises sur une base de salaire
nettement supérieurs. Cela menace aussi les futurs
retraités Agirc d’une baisse de leur retraite
complémentaire.
une annexe
lundi 19 janvier 2009
Par webmaster le lundi 19 janvier 2009, 15:39
Les organisations syndicales CFDT, CGT, CGC, FO et CFTC du Groupe ont eu 3 réunions de
concertation sur les principes applicables dans toutes les unités du Groupe en matière de
politique salariale 2009.
Le résultat fait l’objet d’une note Groupe qui constitue la base des règles applicables lors des
Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) qui ont démarré dans toutes les sociétés du
Groupe.
voir sur l'intranet les infos CGT à la rubrique salaires.
lire en annexe le tract commun CGT CFDT CFTC FO
de bonnes raisons pour faire du 29 janvier une journée d'action réussie.
une annexe
mercredi 14 janvier 2009
Par webmaster le mercredi 14 janvier 2009, 14:42
• En France, la part des salaires dans le total des richesses créées est passée de 66.5% en 1982 à 57.2% en 2006 (-9.3 points soit près de 180 milliards d’euros).
• Cette différence est allée à la rémunération du capital et des actionnaires.
• Pour la première fois depuis 25 ans, le taux horaire d’un salarié ouvrier évolue moins vite que l’inflation qui s’élève à 3.6% sur un an (c’est le niveau le plus élevé depuis 1991).
• En 2007, 50% des cadres ont perdu 4% de leur pouvoir d’achat. 50% des salariés gagnent moins de 1 528 euros par mois.
• L’embauche d’un Bac+2 ne coûte pas plus cher que l’embauche d’un CAP dans les années 85. En 2008 ce coef. ne vaut plus que 176 points si on prend comme repère le prix du point du coef. 140.
• La Renault 30 (R30) équivalait en 1978 à un an de salaire d’un ouvrier de Sandouville. La Laguna en représente presque 2 ans. Aujourd’hui, avec la baisse du pouvoir d’achat, acheter une voiture que l’on produit devient impossible.
• Entre 1998 et 2005, le revenu de 0.01% des foyers les plus riches a progressé de 42.6% contre 4.6% pour 90% des foyers les moins riches.
• En 2007, environ 8.5 millions de foyers fiscaux ont perçu la prime pour l’emploi. Ce qui signifie qu’ils gagnaient entre 0.3 et 1.4 fois le Smic.
Faibles coûts salariaux, productivité exceptionnelle…« La Chine ? Non, la France !!! »
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mardi 16 décembre 2008
Par webmaster le mardi 16 décembre 2008, 12:38
Compte-rendu de la rencontre Groupe le 15/12/08 sur le cadrage de la politique salariale 2009
Le maintien du pouvoir d'achat ne semble pas à l'ordre du jour....
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vendredi 12 décembre 2008
Par webmaster le vendredi 12 décembre 2008, 15:49
Le 11 décembre 2008, à la négociation annuelle des minima ingénieurs et cadres, l’UIMM est venue les
mains vides au nom du contexte économique actuel.
Mais elle a du tenir compte du niveau d’exigences de l’ensemble des organisations syndicales. Sans que les syndicats se soient concertés,
leurs revendications convergeaient sur les besoins de revaloriser les minima et de remettre en ordre la
grille IC par rapport aux autres catégories, aux autres diplômes et au plafond de la sécurité sociale.
En fixant un nouveau rendez vous de négociation le 22 janvier 2009, l’UIMM donne, en fait, l’opportunité à tous les ingénieurs et cadres de mettre en
débat leurs garanties conventionnelles salariales et de carrière,et leur articulation avec les salaires réels.
déclaration de la CGT à la réunion du 11 décembre
mercredi 26 novembre 2008
Par webmaster le mercredi 26 novembre 2008, 11:25
L’action revendicative de septembre dernier, qui a rassemblé plus de 4 000 salarié(e)s sur les sites Thales, a
permis d’obtenir des rencontres au niveau du Groupe dès novembre ainsi que l’engagement que les NAO
dans les sociétés finissent au plus tard en janvier (au lieu de mars actuellement).
Ces résultats, bien sûr extrêmement faibles, sont malgré tout à mettre à l’actif de l’unité syndicale affichée
auprès des salariés et également face à la Direction.
Mais, le plus important est à venir, car c’est le résultat de ces négociations qui importe à chacune et chacun
d’entre nous.
Lire le tract en annexe avec les position de la CGT et le compte rendu de le rencontre du 20 novembre, celle du 4 décembre est reportée au 16 décembre.
une annexe
mercredi 15 octobre 2008
Par webmaster le mercredi 15 octobre 2008, 10:56
Les organisations syndicales seront reçues le 16 par la direction du groupe : objet les salaires et le rattrapage du pouvoir d'achat 2008
une annexe
vendredi 26 septembre 2008
Par webmaster le vendredi 26 septembre 2008, 12:05
Depuis 6 mois, nos organisations syndicales ont à plusieurs reprises demandé à la direction, à
Monsieur Yves BAROU, DRH du Groupe, de nous rencontrer afin de faire un point sur l’application de la politique salariale 2008.
Reniant, jusqu’à présent, son engagement de nous rencontrer, il n’a même pas daigné répondre à
nos lettres.
une annexe