Coordination CGT groupe Thales

Egalité Femmes Hommes un choix de société de l'embauche à la retraite

webmaster — Wed, 08 Sep 2010 13:18:00 +0000

Au plan national, et dans Thales, les inégalités entre les hommes et les femmes au cours de la carrière professionnelle ont pour conséquences directes des inégalités dans le niveau des retraites.
Les inégalités s’accumulent au cours de la vie professionnelle :
· les interruptions d’activité liées aux enfants concernent avant tout les mères ;
· Les femmes sont plus frappées par le chômage que les hommes ;
· les emplois à temps partiel sont très majoritairement occupés par des femmes ;
· les écarts de salaire et les retards de carrière perdurent : le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 26% à celui des hommes ;
· leurs conditions de travail ne sont pas meilleures que celles des hommes ;
· une précarité plus grande : les deux tiers des salariés à bas salaires sont des femmes ;
· la répartition inégale des tâches domestiques au sein du couple est l’un des principaux facteurs d’écart entre les carrières des femmes et celles des hommes.
Conséquences sur les retraites :
· en 2004, seulement 44 % des femmes retraitées avaient validé une carrière complète contre 86 % des hommes ;
· en 2005, les femmes disposaient d’un montant de pension de base inférieur de 23 % et 60 % des allocataires du minimum vieillesse (708,95 euros) sont des femmes.

La réforme en discussion ne doit pas constituer une régression supplémentaire pour les retraites des femmes. La réforme de 1993 avec le calcul sur vingt-cinq meilleures années au lieu de dix et l’indexation sur les prix et non sur les salaires touche particulièrement les femmes qui cumulent bas salaire, chômage et temps partiel subi. Celle de 2003 a amplifié le phénomène en accroissant le nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein, elle a instauré dans le public et a maintenu dans le privé, un système de décote qui pénalise de manière disproportionnée les carrières incomplètes. Les avantages familiaux ont donc un rôle déterminant pour compenser les inégalités dans le montant des retraites des femmes : neuf femmes sur dix parties à la retraite en 2005 ont bénéficié d’avantages familiaux qui leur apportent en moyenne un supplément de pension de 30 %. Il ne peut pas être question de les supprimer puisqu’ils servent à compenser les inégalités dans le travail qui existent toujours.

A Thales
Congés paternité rémunéré
Grâce aux interventions coordonnées de la CGT dans les différents sites, la direction envisage de négocier ce point dans l'accord disposition sociale. A TED la direction diffuse une enquête sur le suivi des prises de congé paternité.
Embauches
La vigilance est de mise, car dans certaines entités nous constatons la réduction des populations féminines pour les nouvelles générations. Si cette tendance se confirmait cela se traduirait par un appauvrissement de l'entreprise
Plafond de verre
La direction reconnaît la situation et écrit dans sa note sur la "Politique salariale 2010" :
- la reconduction du 0,1% peut être utilisée "pour compenser les différences pour certaines catégories professionnelles ou pour reconnaître l'expérience par des promotions"
- la salariée en "congé de maternité ou d'adoption bénéficie d'une augmentation égale à la moyenne de sa catégorie".
La CGT en s'appuyant sur ces 2 avancées agit pour régulariser la situation de toutes les salariées qui ont un retard de carrière de l'ouvrière à l'ingénieur.

Une énorme mobilisation qui va compter

webmaster — Wed, 08 Sep 2010 09:15:00 +0000

La mobilisation interprofessionnelle des salariés du 7 septembre 2010 à l’appel de l’ensemble des syndicats est d’une ampleur inégalée depuis de nombreuses années.

A 17h30, la CGT a recensé 2 735 000 manifestants dans 213 manifestations. A Paris et à Marseille, l’affluence dans les cortèges a nécessité d’ouvrir deux itinéraires de manifestations. Dans plusieurs départements, les manifestations ont dû être annulées ou écourtées du fait des intempéries.

La puissance de cette journée revendicative s’illustre aussi par un plus grand nombre d’entreprises où les salariés ont décidé de faire grève en tout ou partie de la journée.

Ce sont plusieurs millions de salariés du privé et du public, de toutes générations, qui se sont mobilisés pour défendre leur retraite solidaire avec le maintien du droit au départ à 60 ans.

Le défi lancé par le calendrier imposé par le gouvernement a été spectaculairement relevé par cette action unitaire : le rapport de force aujourd’hui est plus important qu’il n’était le 24 juin dernier. Une majorité de français soutient largement le mouvement.

La CGT considère que le Chef de l’Etat, le gouvernement et les élus du Parlement sont directement interpellés par l’événement que représente cette colère exprimée à des millions de voix.

La CGT exige du gouvernement qu’il ouvre rapidement de réelles négociations sur l’avenir des retraites des salariés. Elle met en garde contre toute attitude visant à minorer la détermination des salariés ou à sous-estimer le message qui lui est adressé.

Forte du succès de la mobilisation interprofessionnelle de ce jour, la CGT proposera demain à l’intersyndicale un programme d’initiatives pour les prochaines semaines contribuant à ancrer et à élargir la mobilisation dès les prochains jours.

La CGT appelle les salariés de l’ensemble des professions à rester mobilisés et unis, à prendre des initiatives dans leurs entreprises, services et administrations et à renforcer le syndicat CGT.

Aujourd’hui ce sont bien les revendications qui ont marqué des points. Plus qu’hier, rien n’est écrit d’avance.

Montreuil, le 7 septembre 2010

Le 7 septembre, grèves et manifestations pour les retraites et l'emploi....

webmaster — Mon, 30 Aug 2010 14:46:00 +0000

Après les fortes mobilisations du premier semestre, et notamment le 24 juin dernier, les multiples initiatives qui ont ponctué l’été, montrent la détermination des salariés à faire entendre leurs revendications et leurs propositions concernant le projet de réforme des retraites dont le contenuest injuste et inacceptable. La période estivale a été marquée par la persistance de la crise économique et sociale - la situation du chômage s’aggravant encore notamment pour les jeunes - et par l’annonce de mesures de rigueur supportées essentiellement par l’ensemble des salariés. Le gouvernement poursuit une politique inadaptée en terme d’emplois et de pouvoir d’achat qui accroît les inégalités. Au moment où le projet de réforme des retraites va être examiné par le parlement, les organisations syndicales rappellent leur ferme opposition à celui-ci. Cette réforme ne répond pas aux enjeux actuels. Les questions d’emploi notamment pour les jeunes et les seniors, celles des inégalités hommes-femmes, de la pénibilité, d’un financement durable appuyé sur une autre répartition des richesses produites, non seulement ne sont pas traitées, mais font porter à plus de 85% les efforts sur les salariés.

pour voir les propositions de la CGT cliquer sur l'image.

La remise en cause des 60 ans avec le report à 62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes, ceux ayant des carrières chaotiques et incomplètes, en particulier les femmes. Les organisations syndicales considèrent aujourd’hui que rien n’est joué et appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à poursuivre la construction d’une mobilisation de grande ampleur et à faire du 7 septembre prochain une journée massive de grèves et de manifestations. Le gouvernement et les parlementaires doivent entendre la mobilisation des salariés et répondre à leurs revendications pour d’autres choix en matière de retraites, d’emploi et de pouvoir d’achat. Les organisations syndicales se réuniront dès le 8 septembre pour analyser la situation et décider des suites unitaires à donner rapidement à la mobilisation.

Communiqué commun de l’intersyndicale CFDT, CFTC, CFE.CGC, CGT, FSU, SOLIDAIRES, UNSA le 23 août 2010

Elections des administrateurs salariés

webmaster — Mon, 23 Aug 2010 15:12:00 +0000

Les 9 novembre et 10 décembre 2010 auront lieu les élections des administrateurs salariés :

d'un part pour ceux devant siéger au conseil d'administration de la maison mère Thales SA ( et pour celle ci tous les salariés des filiales françaises du groupe pourront voter).
d'autre part dans certaines filiales dont les mandats d'administrateur arrivent à échéance et dont les statuts le prévoit : il s'agit de TSA, THAV, TC, TED, TOSA, TUS et TR6.

à suivre....

La communication sur les retraites au détecteur de mensonges (médiapart)

webmaster — Sun, 22 Aug 2010 15:46:00 +0000

Il n'y a pas que la CGT qui le dit.....
A lire sur le site médiapart...

Réforme des retraites : un déni démocratique assumé

webmaster — Wed, 28 Jul 2010 22:21:00 +0000

Embourbé dans les affaires, le ministre du Travail, Eric Woerth, arrive à trouver de grandes satisfactions dans la tâche que lui a assignée le chef de l’Etat.
C’est ainsi qu’il s’est réjoui, la semaine passée, après les travaux de la commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale : « C’est un succès, cela ne pouvait pas mieux se passer », a-t-il lancé après que celle-ci eut adopté, jeudi 22 juillet, le projet de loi de réforme des retraites, qui relève l’âge légal de soixante à soixante-deux ans.
En effet, cela ne pouvait pas mieux se passer pour la majorité présidentielle qui a imposé le huis clos sur les travaux des parlementaires après avoir, durant des mois, refusé toute négociation avec l’ensemble des organisations syndicales et imposé un calendrier à marche forcée. Tous les amendements qui contestaient le fond de la réforme ont été jugés irrecevables, sous couvert de l’article 40 de la Constitution.
Par ailleurs, les temps de parole étaient chronométrés, chaque intervention ne pouvant excéder deux minutes. « Les quelques amendements adoptés par la commission n’affectent pas la teneur du projet et son caractère régressif », relève la CGT, pour qui « jamais une réforme d’une telle importance n’avait été traitée avec un tel mépris de la démocratie la plus élémentaire ».

14 juillet

webmaster — Tue, 13 Jul 2010 10:13:00 +0000

Thales Avionics : plan de réorganisation suspendu par la justice

webmaster — Tue, 13 Jul 2010 09:45:00 +0000

Le tribunal de grande instance de Nanterre a ordonné à la société Thales Avionics de suspendre l’application de son plan de réorganisation, qui prévoit une délocalisation vers Singapour, pour défaut de consultation du personnel. La Fédération des travailleurs de la métallurgie CGT et le syndicat national de la métallurgie aéronautique espace et défense, CFE-CGC, SNCTAA avaient assigné en référé Thales Avionics, soutenant que les instances du personnel (Comité Central d’Entreprise, Comités d’Établissements...) auraient dû être consultés dans le cadre du plan envisagé.

Pendant les affaires, la réforme continue.

webmaster — Tue, 13 Jul 2010 09:42:00 +0000

Ceux qui naïvement pensaient que l’affaire Woerth-Bettencourt était une opportunité de faire caler l’exécutif sur la réforme des retraites en seront pour leurs frais. Le texte sera bien présenté en Conseil des ministres ce mardi pour être débattu par l’Assemblée en septembre. Cette affaire aux relents détestables donne une impression de fin de règne et de débandade au sommet de l’État, mais elle ne fait finalement qu’entraver les plans de communication dessinés par les spin-doctors de l’Élysée.

La mise en pleine lumière de cette collusion, ce mélange des genres, entre richesse insolente et le sommet de l’État risque de ne servir que les populistes qui font leur miel de tous ces scandales. Elle a aussi mis en lumière l’utilité d’une presse libre et indépendante qui est devenue très vite la bête noire et la cible privilégiée d’une droite arrogante. La bataille contre cette réforme des retraites et pour obtenir une réforme de progrès doit se jouer ailleurs. Les syndicats qui ont appelé à une nouvelle mobilisation nationale interprofessionnelle le 7 septembre ont d’ailleurs clairement choisi de se placer sur le terrain revendicatif et sur un mode unitaire pour faire reculer le gouvernement dans son projet. « L’agenda prévu de la concertation n’est pas du tout modifié, tout se déroule comme prévu, avec une concertation sur les trois points demandés par le président de la République » a indiqué le cabinet du ministre du Travail la semaine passée avant de recevoir les organisations syndicales en réunions bilatérales. Et ces séances n’ont pas varié non plus dans leurs thématiques puisqu’elles portent sur les volets de la réforme sur lesquels l’Élysée a ouvert la voie le 18 juin à de possibles modifications. La CGT est sortie le 8 juillet de cette réunion en accusant le gouvernement de balader les syndicats, de ne faire aucune nouvelle proposition, aucune ouverture. Ainsi, pour ce qui concerne la prise en compte de la pénibilité pour la retraite, « ils nous ont indiqué qu’ils n’avaient aucune intention de modifier le texte, si ce n’est de le renforcer sur son volet prévention », a déploré Éric Aubin qui conduisait la délégation de la CGT. « La situation du gouvernement fait qu’il cherche à afficher une poursuite de la concertation avec les syndicats », a-t-il jugé. L’heure n’est donc pas à s’endormir, mais bien à préparer le rendez-vous de la rentrée sociale inédit dans sa forme et son ampleur unitaire.

Accord seniors : dialogue social ou cosmétique ?

webmaster — Mon, 12 Jul 2010 15:41:00 +0000

Un accord concernant l’emploi des seniors a été signé au niveau du groupe en décembre 2009 .
La CGT est signataire de cet accord, qui comporte des mesures positives, même si l’on est l’on d’avoir à travers elles traité le problème, et ses corollaires, l’emploi des jeunes et le droit à la retraite.
Soulagées du poids d’une taxation des salaires si aucune mesure n’était prise en ce domaine, les directions semblent se hâter très lentement pour la mise en œuvre des dispositions de l’accord en question.
Dans toutes les unité de Thales , comme en d’autre matière nous avons les « monsieur/madame moins » qui sont à l’œuvre : interprétations restrictives, mauvaise volonté, attitude dilatoire…
La CGT s'adresse à la direction générale et demande des mises aux points...

lire la lettre

Le Tour

webmaster — Fri, 09 Jul 2010 10:25:00 +0000

Comme chaque année, la CGT et son journal, la Nouvelle Vie Ouvrière seront présents sur la Grande Boucle avec cette année comme thème revendicatif principal, la réforme des retraites.
Tout au long du parcours, les militants CGT des départements et régions traversés par le Tour de France vont déployer des initiatives pour aller à la rencontre des spectateurs de la Grande Boucle.

Comité Européen : reunion du 29 juin 2010

webmaster — Mon, 28 Jun 2010 11:58:00 +0000

Le comité d'entreprise européen de Thales est convoqué le 29 juin pour une réunion ordinaire avec à l'ordre du jour :

Point sur la stratégie du groupe et son évolution à court moyen et long terme
Présentation des resultats 2009 et prévisions 2010
Présentation des comptes 2009
Recueil de l'avis du comité européen sur les principes de l'évolution de l'organisation du groupe (restitution expertise)
Fonctionnement et perspectives commerciales dans le cadre de la nouvelle organisation.
Présentation des axes prioritaires 2010 2011 du plan probasis

Puissance, determination : et pendant ce temps là..

webmaster — Thu, 24 Jun 2010 20:44:00 +0000

Communiqué de la CGT

La puissance et la détermination qui ont caractérisé les grèves et les manifestations unitaires font du 24 juin la journée d’action syndicale interprofessionnelle la plus forte de l’année 2010.

A 17h30, la CGT a recensé 1 920 000 manifestants dans les 201 points de rassemblements et cortèges qui ont couvert l’ensemble du territoire. Avec des milliers d’arrêts de travail dans les entreprises du privé et dans les services publics, c’est largement plus de 2 millions de personnes qui ont, d’une façon ou d’une autre, participé à cette action collective soutenue par 68 % de la population.

Un grand nombre de salariés de toutes professions et de toutes générations ont su relever le défi quelques jours après que le gouvernement a présenté son projet de réforme des retraites.

C’est bien la détermination des salariés à empêcher la mise en œuvre d’une réforme inacceptable et injuste qui s’est largement exprimée aujourd’hui.

Des centaines de milliers de voix se sont fait entendre contre un report de l’âge de départ en retraite à 62 et 67 ans, la non reconnaissance des métiers pénibles, des dispositions qui reviennent à faire payer aux salariés la facture d’une crise dont ils ne sont pas responsables.

Une majorité de français refuse la mise en œuvre d’une réforme des retraites parmi les plus brutales d’Europe, conçue d’abord pour répondre aux injonctions des marchés financiers au détriment de l’emploi et de la consolidation du système de retraite solidaire par répartition.

Le gouvernement doit entendre les revendications syndicales, les aspirations à plus de justice sociale.

A l’évidence, c’est un conflit de plus grande ampleur qui se dessine si le gouvernement persiste dans ses intentions.

La CGT estime que, forte de l’immense succès de cette mobilisation, l’intersyndicale du 29 juin est confortée dans sa démarche et pour préparer d’autres initiatives.

La CGT considère que l’actuel projet de loi portant réforme des retraites ne doit pas être soumis à l’examen du Conseil des Ministres du 13 juillet. Cette revendication doit être portée sur chaque lieu de travail.

La CGT exige l’ouverture d’un vrai cycle de négociations avec les syndicats de salariés afin d’arrêter les dispositions de nature à pérenniser le système et le niveau des retraites.

Montreuil, le 24 juin 2010 – 17h30 |

et pendant ce temps là......
'Le président Nicolas Sarkozy a reçu Thierry Henry à l'Elysée pour faire le point sur la situation de l'équipe de France..........

Cherchez l'anomalie........

Retraites : une réforme brutale, des signaux forts pour les financiers

webmaster — Mon, 21 Jun 2010 20:13:00 +0000

Lorsque la crise grecque avait éclaté, beaucoup s’étaient émus du pouvoir insensé des agences de notation qui avaient précipité le pays dans le chaos.
Le Secrétaire général de la CGT avait alors affirmé que notre pays avait aussi beaucoup à redouter de ces milices privées de la finance, notamment pour ce qui était de la réforme des retraites qui s’annonçait déjà comme une série de signaux pour les agences de notation.
Cette assertion de Bernard Thibault s’est, hélas, révélée exacte. C’est ainsi que dans une chronique sur France Inter jeudi, le journaliste Philippe Lefebure révèle qu’il y a bien eu deux conférences de presse pour présenter la réforme des retraites.

D’un côté le ministre du Travail rue de Grenelle, de l’autre au ministère des Finances à Bercy pour un rendez-vous « off » sans caméra ni micro afin d’expliquer combien cette réforme était faite pour caresser dans le sens du poil les agences de notation internationales.

Voici un extrait de sa chronique sur France Inter le 17 juin :
« Cette conférence de presse, … avait pour but d’expliquer comment cette réforme des retraites va faire du bien à l’économie et aux finances françaises, et comment "Bercy" va pouvoir la "vendre" aux investisseurs qui financent notre dette et nos déficits, en achetant nos Bons du Trésor. En toile de fond, cette réforme sert donc, aussi à défendre la note internationale de la France, aujourd’hui au plus haut niveau, le triple A. Alors, pas de surprise, "pour Bercy", c’est une bonne réforme. Parce qu’elle envoie aux marchés, les bons signaux. Des signaux clairs et immédiatement compréhensibles pour un investisseur étranger qui se dit, souvent, dérouté par notre système complexe. Ainsi, le relèvement de l’âge légal de 60 à 62 ans, c’est facile à vendre : la France rejoint la moyenne européenne. Encore plus clair : le relèvement de 65 à 67 ans de l’âge de la pension complète : là, la comparaison avec l’Allemagne de-vient aisée. Et même flatteuse, si on en croit "Bercy" : la France atteindra le seuil de 67 ans, soit 10 ans, avant l’Allemagne, qui le prévoit pour 2031 ! Les Fonds de pensions vont adorer. D’une façon générale, c’est le rythme de la réforme qui plait à "Bercy" : le relèvement des seuils d’âge, en France, va être 2 à 4 fois plus rapide qu’en Allemagne, donc, qu’au Royaume-Uni et qu’aux Etats-Unis. La montée en charge rapide de ses mesures, son horizon très court, (2018, mais avec un effet sur les finances publiques, affiché dès 2013) : c’est aussi ça cette réforme des retraites. »

Depuis l’annonce officielle des mesures de cette réforme, chacun fait ses comptes pour juger de ce qu’il ou elle va perdre. Les salariés savent désormais à quelle sauce ils pourraient être mangés si cette réforme brutale passait en l’état. Il va beaucoup dépendre de la mobilisation ce jeudi 24 juin et dans les mois à venir jusqu’au débat parlementaire. Il est à noter que l’unité syndicale tend à se renforcer ce qui est gage d’efficacité.

Retraite : une réforme brutale pour un recul social sans précédent

webmaster — Wed, 16 Jun 2010 16:59:00 +0000

Le gouvernement vient de rendre public l’avant-projet de loi sur la réforme des retraites à l’issue d’une pseudo concertation.
Pour la CGT, c’est une réforme brutale pour un recul social sans précédent qui appelle ces premiers commentaires :

En repoussant l’âge de départ à la retraite à 62 ans et l’âge de la retraite à taux plein à 67 ans (au lieu des 60 et 65 ans actuels), et en confirmant l’allongement de la durée de cotisation à 41,5 ans, les conditions d’acquisition des droits à la retraite en France seraient les plus drastiques en Europe,

La quasi-totalité des salariés du public et du privé sont concernés,

L’âge de départ en retraite serait repoussé à partir du 1er juillet 2011 sur un rythme accéléré pour atteindre 62 ans pour les salariés qui peuvent prétendre aujourd’hui à partir en retraite en 2016,

Le droit à la retraite à taux plein serait porté à 67 ans. Les femmes dont 30 % sont déjà contraintes aujourd’hui de partir à 65 ans en seront les principales victimes,

Les différentes mesures d’âge vont toucher plus particulièrement les jeunes. Ainsi, d’ici 2016, c’est plus d’un million d’emplois qui ne leur seront pas ouverts parce que leurs parents devront travailler plus longtemps.

Le traitement des salariés exerçant des métiers pénibles et astreignants relève de la provocation. Il n’y aurait aucun métier pénible. Seul serait apprécié le degré d’usure du salarié qui, le cas échéant, lui permettrait de continuer de partir à 60 ans. On est loin du droit au départ anticipé avant 60 ans pour une retraite en bonne santé, alors que la CGT estime à 15 % les salariés en emploi pénible,

Pour les fonctionnaires, la cotisation retraite augmentera de 2,7 %. Le dispositif de départ anticipé pour les femmes ayant eu 3 enfants disparaîtrait. Au nom de l’équité, c’est l’alignement des droits par le bas,

Pour les régimes spéciaux : le gouvernement confirme que les mesures s’appliqueront aux salariés des régimes spéciaux. Il cherche surtout à éviter un front uni de tous les salariés en différant la mise en œuvre en 2017.

Ainsi l’ensemble des dispositions affectant les droits en matière de retraite représenterait une ponction de 22,6 milliards d’euros en 2018, 25,1 milliards d’euros en 2020.

Parallèlement, les propositions concernant la mise à contribution des hauts revenus, des revenus du capital, des entreprises ne font qu’égratigner les dispositions en leur faveur. Leur seule vocation est de créer l’illusion que la réforme est juste. Les recettes attendues sur ce plan sont estimées à 4,4 milliards d’euros en 2020, soit 5 fois moins que les sacrifices imposés aux salariés.

Le projet de loi est très largement marqué de l’empreinte du MEDEF qui réclamait le report de l’âge légal de la retraite. Les entreprises obtiendraient de plus de nouvelles aides financières pour l’emploi des plus de 55 ans. La brutalité des mesures gouvernementales vise à répondre à la pression conjuguée des marchés financiers et des agences de notation qui exigent une réduction des budgets publics et sociaux dans tous les pays européens.

Non content d’affaiblir encore davantage le système de retraite par répartition, en accentuant les conséquences des réformes antérieures qui amputent déjà le niveau des retraites, le gouvernement n’apporte aucune réponse nouvelle aux défis du chômage, des bas salaires et de la précarité.

C’est pourtant dans la réponse à ces problèmes que réside l’essentiel des solutions garantissant la pérennité des retraites. Pour la CGT, c’est évident, cette réforme des retraites doit être résolument combattue.

Chaque salarié de tout âge et de toute profession doit prendre conscience que c’est de sa mobilisation que tout va désormais dépendre. La CGT appelle tous les salariés à mener campagne pour des grandes manifestations unitaires et interprofessionnelles le jeudi 24 juin prochain et l’organisation de nombreux arrêts de travail dans le privé et le public.

Montreuil, le 16 juin 2010

Retraite à 63 ans ? non merci ?

webmaster — Mon, 14 Jun 2010 14:55:00 +0000

Le gouvernement et sa majorité distillent les annonces sur le contenu de la réforme des retraites dont le texte sera envoyé aux organisations syndicales le 15 juin au soir. Des organisations qui, pour le coup, ne pourront pas être qualifiées de « partenaires sociaux » tant le contenu qui se dessine emprunte aux revendications patronales et tant le dialogue social aura été foulé aux pieds durant tout le processus d’élaboration du texte. Vendredi, c’était au tour du président du groupe UMP au Sénat, Gérard Longuet, de se prononcer officiellement pour un report de l’âge légal de départ à la retraite à 63 ans, avec une mise en oeuvre progressive d’un trimestre par an. La patronne des patrons ne sera donc pas tout à fait aux anges, mais pas de quoi bouder quand même… Elle qui proposait une mise en oeuvre à raison d’un semestre par an. La CGT tout comme une large partie de l’opinion est attachée à cette norme sociale de 60 ans pour un départ à la retraite, car tout le monde sait que de 60 à 65 ans ce sont les meilleures années de retraite, mais que ce seraient aussi les pires années au boulot.

C’est ainsi pour les millions de salariés employés à des tâches pénibles, dangereuses, mais c’est devenu, avec l’intensification du travail, le stress, le déclassement et l’absence de perspectives, le lot commun de beaucoup d’autres catégorise de salariés. Que d’études et de rapports ont été publiés sur ce désenchantement pour le travail !
On voudrait nous faire croire que nos catégories plus qualifiées et moins exposées à la pénibilité seraient plus enclines à prolonger leur vie professionnelle. Mais quelle est, et quelle sera la part de choix dans cette prolongation audelà de 60 ans ?
C’est bien contraint et forcé que les générations futures de diplômés devront prolonger la partie pour prétendre à une carrière complète. Plus que de travailler longtemps, les catégories les plus qualifiées revendiquent un travail qui fait sens, des responsabilités et des compétences reconnues. Il faut arrêter avec ces espèces d’images d’Épinal de cols blancs « work addicts », drogués du boulot.
On a vu dans bien des baromètres et études que les salariés en responsabilités revendiquent une frontière plus nette entre vie privée et vie professionnelle. Dès lors pourquoi voudraient-ils absolument sacrifier ces années de retraite où leur vie peut justement prendre un tout autre sens ? Et puis les ingénieurs cadres et techniciens, les professions intermédiaires sont lucides : pourquoi travailler plus longtemps alors que leurs enfants, même diplômés, peinent à se faire une place au travail et à gagner leur autonomie.
Nous avons toutes les raisons de nous accrocher à cette liberté de partir à 60 ans.
Le 24 juin, avec nos collègues, nous pouvons le dire plus haut et plus fort. Et pourquoi pas, d’ici là, aller au devant d’eux pour en débattre avec la carte pétition de la CGT dont les premiers 214 188 exemplaires ont été déposés chez Éric Woerth le 9 juin ?

Puisque nous sommes dans la société de la connaissance, alors la qualification doit être reconnue !

webmaster — Mon, 14 Jun 2010 14:49:00 +0000

Incontestablement le patronat a détourné des classifications la reconnaissance des qualifications au profit, à son profit, de validation des compétences.
Nous pouvons définir la qualification comme une somme de connaissances, de savoir faire technique et relationnel. La qualification constituée au fil du temps par l’addition de la formation initiale, la formation continue, l’expérience professionnelle et l’expérience sociale est donc bien plus vaste que les compétences qui répondent au contenu d’un emploi. Et pourtant, entre le travail prescrit et le travail réalisé, c’est bien plus que les compétences demandées que le salarié met en oeuvre pour réaliser son travail. En ne prenant en compte que les compétences pour la rémunération, le salarié est nié dans sa plénitude, dans sa totalité d’être humain. Sans nier les compétences mises en oeuvre, dans une activité, il est nécessaire d’en faire l’inventaire afin de se poser la question suivante : «Quelle qualification faut-il objectivement pour mettre en oeuvre les compétences dans cet emploi ?

Retraites : le rendez vous du 24 juin

webmaster — Wed, 02 Jun 2010 11:02:00 +0000

Communiqué commun CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA

Appel à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin

Les organisations syndicales CFDT, CFTC , CGT, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le lundi 31 mai 2010 pour faire l’analyse de la journée de mobilisation du 27 mai pour l’emploi, les salaires et les retraites et pour envisager les suites.

Elles portent une appréciation positive sur la dynamique de mobilisation qui a rassemblé les salariés du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes alors que les annonces gouvernementales, notamment de reporter l’âge légal de départ en retraite, ont été faites 3 jours avant cette journée.

Les organisations syndicales rappellent que :

• la remise en cause de l’âge légal à 60 ans est inacceptable et injuste, en particulier elle fait porter les efforts sur les salariés qui ont commencé à travailler tôt et les travailleurs et travailleuses les plus précaires ;

• la reconnaissance de la pénibilité est incontournable et ne peut se concevoir à partir d’un examen médical ;

• la question des nouvelles ressources reste pleine et entière ;

• La situation de l’emploi se dégrade, notamment pour les jeunes et les seniors, nécessitant une autre politique de l’emploi.
Les orientations du gouvernement ignorent l’essentiel des exigences formulées par les organisations syndicales.
Le gouvernement, avec mépris, a affirmé vouloir maintenir le cap sans prendre en compte la mobilisation des salarié(e)s. Il écarte toute idée d’un véritable débat et distille son projet au fil de l’eau. C’est inacceptable.
Le gouvernement reste campé sur l’allongement de la durée de cotisations et le report de l’âge légal de départ à la retraite. Taxation des hauts revenus et des revenus du capital, harmonisation éventuelle entre le public et le privé… autant d’incertitudes et d’inquiétudes sur ses véritables intentions !
Rien n’est joué ! Le projet de loi devrait être présenté autour du 18 juin. L’intersyndicale se retrouvera régulièrement tout au long du processus qui court jusqu’à l’automne. Elle précisera ses analyses, continuera à faire connaître ses propositions et affinera ses mots d’ordre. Elle continuera à convaincre les salarié(e)s que leur intervention est indispensable. Elles décident et appellent les salarié(e)s du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin 2010.

Le 31 mai 2010

Retraite, salaire ..: exiger la justice sociale, c'est l'affaire de tous...

webmaster — Wed, 26 May 2010 11:10:00 +0000

Les organisation syndicales CGT, CFDT et CFTC de THALES appellent les salarié(e)s du Groupe à participer aux manifestations du jeudi 27 mai 2010 organisées par les Confédérations CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires et UNSA.
Les thèmes (L’EMPLOI, LES SALAIRES et LES RETRAITES) concernent directement les salarié(e)s de THALES.

lire l'appel .....

Conférence de presse du 18 mai

webmaster — Wed, 19 May 2010 11:37:00 +0000

Redonner de l’élan à Thales Depuis début 2009, le Groupe Thales et ses salariés sont entrés dans un contexte d’instabilité, d’incertitude et de trouble persistant. L’arrivée de Dassault Aviation dans le capital et sa prise de contrôle conjointement avec l’Etat ont provoqué une crise de gouvernance. Après plusieurs mois de guerre des chefs, la nomination de Luc Vigneron comme PDG, en mai 2009, aurait dû permettre à Thales de poursuivre son développement. Force est de constater, un an après, que ce n’est pas le cas. La presse s’en fait régulièrement l’écho.

suite du communiqué de presse