Coordination CGT groupe Thales

Les chiens aboient....... les manifs passent

webmaster — Wed, 02 May 2012 16:54:00 +0000

Cette dernière semaine, nous aurons vu François Fillon jouer les pompiers et demander d’éviter « toutes les remarques désagréables » sur les syndicats après avoir justifié sur tous les plateaux la prétendue « maladresse » de Nicolas Sarkozy sur le « vrai travail ».
On aura vu Xavier Bertrand, déclarer « priorité au dialogue social, mais ce n’est pas une fin en soi »… Mais monsieur le futur ex-ministre du Travail, durant 5 ans, ça n’a été ni une fin en soi, ni même le début du dialogue avec les forces sociales !

Ce quinquennat se termine comme il s’est déroulé : un salmigondis d’insultes, de contournements, de consultations bilatérales pour éviter de négocier, d’intoxication de l’opinion, de répression des manifestations, de diktats imposés aux négociations et pour couronner le tout, de réformes imposées contre la rue.
La multiplication des injures à l’endroit de la CGT à qui Sarkozy ne pardonne pas d’avoir appelé à sa possible - et tant espérée - défaite montre à quel point ce gouvernement et son champion sont aux abois.
Cet édito est, nous l’espérons, le dernier de cet ère si funeste pour les droits des salariés.
Mais nous savons et nous affirmons que quel que soit le résultat du second tour, la CGT, son organisation spécifique des ingénieurs, cadres, techniciens et professions intermédiaires, seront toujours là le 7 mai pour porter les revendications des salariés, des privés d’emploi, des retraités, des jeunes.
Nous savons que Laurence Parisot, la patronne des patrons entend travailler avec le prochain président. Nous ferons en sorte que ses rêves les plus fous ne soient pas exaucés.
Les centaines de manifestations du 1er Mai ont rassemblé des centaines de milliers de personnes sur des bases profondément revendicatives et syndicales. Qu’elles aient été porteuses d’espérance de changement, de solidarité internationaliste, de révolte contre le flirt honteux avec l’extrême droite de la fille à papa est une donnée forte de ce 1er Mai pas comme les autres.
Reste dans quelques jours à faire notre travail de citoyen.
Ensuite, il y aura toujours des emplois et des usines à sauver, des services publics à reconquérir.
Et nous aurons toujours besoin du syndicalisme…

1 er Mai

webmaster — Fri, 27 Apr 2012 12:23:00 +0000

DENFERT ROCHEREAU - BASTILLE
via Bld St Michel – Bld St Germain – Bld Henri IV
15 heures

En Région Parisienne :
( POUR LES THALES : rendez-vous derrière le ballon de l’UD CGT 78)
Unis, déterminés, pour un grand 1er mai de conquêtes sociales !

La dette de la France, le profit des oligarques de la finance

webmaster — Thu, 12 Apr 2012 16:44:00 +0000

Un détour sur les productions de nos collègues de la Fédération des finances

Le dette expliquée en quelques croquis

Anticipation : pour plus de clarté

webmaster — Tue, 10 Apr 2012 14:03:00 +0000

Après plusieurs mois de discussion, sur la base de projets rédigés par la Direction du groupe,, il apparait que les textes proposés et la méthode employée ne permettront pas d'aboutir à un accord sur la Gestion Prévisionnelle de Emplois et des Compétences (GPEC), et de pérenniser une Gestion Active de l'Emploi (GAE), comme cela avait été le cas en 2006.
C'est ce qu'ont convenu de façon convergente les organisations syndicales CFDT et CGT de Thales.
C'est pourquoi elle proposent une autre approche qu'elles ont annoncée dans un déclaration commune effectuée le Mardi 10 Avril.

lire la déclaration CFDT-CGT

Après les annonces de la direction, la vente de THALES BUsiness Solutions ne doit pas se faire !

webmaster — Fri, 06 Apr 2012 14:15:00 +0000

La direction de THALES maintient son choix de céder, dans un premier temps, BUsiness Solutions mais les termes du contrat passé avec GFI font craindre un démantèlement de tout Thales Services.

En effet, la vente de BUS participe d’un projet d’ensemble d'abandon des activités de service informatique qui se traduit par plusieurs cessions réalisées ou en cours en Europe : Allemagne en 2009, Espagne en cours et Grande Bretagne à venir.
Après BUS, ITO et SSE sont très probablement les prochains sur la liste

Ce qui apparaît maintenant clairement comme un démantèlement des activités de services a été opéré par la direction du groupe en bafouant les droits du Comité d’Entreprise Européen. Le Bureau du Comité Européen a demandé la convocation d’une réunion extraordinaire du CEE, avec l’ordre du jour suivant :« Choix stratégiques et décisions opérationnelles concernant les activités de Thales Services et avis préalable du CEE avant toute mise en œuvre de la cession de BUS pour Thales Services France »

A cette occasion, les Organisations Syndicales vous appellent à un rassemblement le jeudi 12 avril à partir 11 h 30 à Neuilly devant le siège du Groupe
Les salariés de THALES BUS sont les 1ères victimes de ce projet en étant bradés à GFI mais l'avenir des autres activités est très incertain. Nous sommes donc tous concernés Et le mouvement BUS ?
La présentation le 4 avril par la direction des premières mesures d'accompagnement du projet de cession a nullement rassuré les Salariés.
Devant ces mesures qui ne traitent pas tous les salariés de la même manière (rupture de l’égalité de traitement), qui n’offrent pas toutes les garanties, les salariés et leurs Organisation Syndicales, conscients que la seule solution crédible est l’arrêt de la cession de l’activité, ont décidé d’actions pour les jours futurs, lors des AG de Toulouse et Vélizy.

Depuis Vendredi 6 avril : Grève reconductible avec occupation des locaux à Toulouse
A partir Mardi 10 avril : Grève reconductible avec occupation des locaux pour l’ensemble des salariés
Jeudi 12 avril : Rassemblement à Neuilly au Comité d’Entreprise Européen pour obtenir des réponses sur l’avenir de Thales Services

TAES : qu'est-ce qu'on attend ?

webmaster — Wed, 28 Mar 2012 10:13:00 +0000

Lors des NAOs 2012, la CGT avait fait inscrire parmi les thèmes de la négociation celui de l’emploi.
L’objectif était d’engager un débat afin de répondre aux difficultés que nous constatons dans toute l’entreprise, la possibilité d’examiner les problématiques qui remontent des opérationnels, d’y apporter des réponses.
Au lieu de cela, on nous a réexpliqué comment construire une charge usine et que tout est à peu près sous contrôle.
Mais dans les faits que constatons-nous : une situation qui ne fait que se dégrader sans que la direction ne réagisse réellement ou efficacement.
Les indicateurs de performances ne sont pas bons, le niveau de satisfaction des clients est mauvais (note 2/5). Combien de temps cela peut-il durer ? C’est très inquiétant !
Dans tous les secteurs, l’insuffisance des effectifs est flagrante, alors qu’il a un très fort niveau des effectifs intérimaires et des prestations aussi bien à Méru qu’à Chatou.

(L'activité principale de TAES est la génération électrique pour l'aéronautique. La filiale fait partie des objets de 'discussions' avec SAFRAN)

lire la suite sur le tract

Thadis : un outils au service de tous et de toutes

webmaster — Tue, 20 Mar 2012 23:46:00 +0000

Nous sommes heureux de vous annoncer la création du site Thadis.

Vous allez accéder au site THADIS.
Il contient un document unique que vous ne trouverez nulle part ailleurs, que ce soit auprès des Directions Thales ou des autres organisations syndicales.
L’objet de ce site puise son origine dans l’accord signé le 23 novembre 2006 intitulé « Accord sur les Dispositions Sociales applicables aux salariés des sociétés du Groupe THALES ».
Avec l’accord, signé le même jour, sur « l’exercice du Droit Syndical et le Dialogue Social », il définit, pour tous les salariés du Groupe, les droits sociaux auxquels ils peuvent prétendre.
Nous pouvons dire que ces accords structurent socialement le Groupe.

Pour cette raison, il nous a semblé important, que chaque membre du personnel connaisse ses droits dans le détail sans passer par un labyrinthe de textes, car depuis la signature du 23 novembre 2006, six avenants, ainsi que l’ajout de multiples dérogations, sont venus le modifier.
Ce livret informatique a pour objet de vous présenter l’intégralité de l’accord de groupe et de ses avenants qui régissent les relations sociales au sein du groupe Thales, avec, pour en faciliter la lecture, les commentaires de la CGT ainsi que la présentation par celle-ci de la nouvelle codification des textes du Code du travail.

Le plus : la CGT vous propose de vous informer, au fil de la consultation, sur le contexte dans lequel les accords ont été négociés au fil du temps.
Pour tout savoir sur les négociations en cours et les dernières modifications des textes un espace sur l’accueil du site vous permet de vous mettre à jour sur les textes dès leur publication.

Ce site a nécessité un investissement important de la CGT de Thales, en travail, en temps et aussi au plan financier.

accès par ici aussi

Comité Europeen : la Direction de doit pas contourner l'instance

webmaster — Mon, 19 Mar 2012 10:55:00 +0000

RESOLUTION DU BUREAU DU CEE DU 15/03/2012

Le Bureau prend acte des excuses de la Direction mais constate que deux cessions successives d’activités du domaine CIS de Thales ont abouti à la disparition totale de cette activité de l’Allemagne et de la Suisse(2008) et de l’Espagne (2011).
Elles n’ont pas fait l’objet un recueil d’avis préalable du CEE, en violation de l’article 2.2 de l’accord CEE de Thales .
Aujourd’hui la cession de BUS, positionnée sur une activité de même nature, est en cours en France. Il s’agit manifestement de la mise en œuvre d’une stratégie globale de désinvestissement du domaine dans le cadre d’un plan de désengagement des activités jugées non stratégiques pour le Groupe, plan initié par M. Ranque et perpétué par M. Vigneron.
En conséquence, en application de l’art. 2.2 de l’avenant n°3 du 18/12/2007 de l’accord CEE Thales, le Bureau du Comité Européen demande la convocation d’une réunion extraordinaire du CEE, dans un délai de 15 jours, avec l’ordre du jour suivant :

Choix stratégiques et décisions opérationnelles concernant les activités de Thales Services et avis préalable du CEE avant toute mise en œuvre de la cession de BUS pour Thales Services France.

Par anticipation, cette demande vaut pour toute autre cession à venir dans le périmètre Européen.

à la suite de cette résolution, une réunion du CEE est prévue le 12 avril, ce qui a donné lieu à un communiqué de presse

Election présidentielle : changer de politique, conquérir la justice sociale

webmaster — Wed, 14 Mar 2012 16:13:00 +0000

Les salariés, retraités et privés d’emploi, comme l’ensemble des citoyens, femmes et hommes, sont appelés à participer à l’élection présidentielle les 22 avril et 6 mai prochains.
C’est un rendez-vous important pour l’expression démocratique. A ce titre, la CGT ne saurait être neutre, surtout au regard de la gravité de la situation. Après des décennies de creusement des inégalités, la répartition des richesses doit désormais privilégier les revenus des salariés, des retraités, les minima sociaux et la protection sociale. Elle doit être réorientée vers l’efficacité économique et sociale.
La première des insécurités est bien sociale.
Elle est aussi la conséquence de choix politiques.

Face à la mainmise des marchés financiers sur l’ensemble de l’économie et sur les choix de société il faut combattre la spéculation, mettre en place des dispositifs pour financer des activités créatrices d’emploi, investir dans une véritable politique industrielle et développer les services publics prenant en compte l’impératif de développement humain durable.
Face aux pouvoirs des actionnaires devenus exorbitants, il faut donner plus de droits d’intervention aux salariés dans les entreprises et au-delà. A tous les niveaux, entreprises grandes ou petites, territoires, filières d’activité, Etat et collectivités … la démocratie sociale doit être une priorité.
La CGT réaffirme ses dix exigences pour sortir de la crise :
• Revaloriser les salaires, les pensions et les minima sociaux (SMIC à 1700€)
• Contrôler les aides publiques aux entreprises • Contraindre les entreprises à des alternatives aux licenciements
• Supprimer les exonérations fiscales et sociales sur les heures supplémentaires • Stopper les suppressions d’emplois
• Développer les politiques publiques et les moyens des services publics
• Réformer la fiscalité en profondeur
• Créer un pôle financier public et établir un mécanisme de crédits à taux réduits pour l’investissement productif
• Taxer les mouvements spéculatifs de capitaux et éradiquer les paradis fiscaux
• Mettre en place un fond européen de solidarité sociale et de développement économique En aucun cas le projet de l’extrême droite ne peut ouvrir une perspective de sortie de la crise.
La CGT renouvelle son opposition aux idées véhiculées par le Front National et banalisées par d’autres, qui cherche à exploiter les peurs et les désarrois sociaux pour s’enfermer dans une société en repli identitaire, liberticide, discriminatoire et raciste.
Le changement de politique pour conquérir la justice sociale, aider au « vivre ensemble » devient incontournable.
Au vu du bilan et des projets du Président de la République, sa réélection ouvrirait, à coup sûr, une nouvelle séquence de lourds reculs sociaux.
Derrière ses discours sur la « moralisation du capitalisme » ou la « revalorisation du travail », l’essentiel de son action a consisté à favoriser les actionnaires et les plus riches.
Ses choix contribuent à faire payer la crise aux salariés qui n’en sont pas responsables.
Il a choisi de ne pas répondre aux grandes mobilisations nationales de 2009 pour "une autre répartition des richesses", préférant satisfaire les revendications patronales.
En 2010, c’est par le passage en force qu’il a imposé le recul de l’âge de départ en retraite aux millions de manifestants. Le système des retraites est fragilisé, les droits pour des millions de salariés en sont affectés.
Il a érigé le pouvoir personnel en méthode de gouvernement.
Le Président de la République est à l’origine d’un nouveau traité européen qui généralise l’austérité.
C’est une nouvelle arme pour amplifier les attaques contre le code du travail, les droits et budgets sociaux, les droits des privés d’emploi, les retraites, les services publics…
Son programme pour demain rejoint les exigences du MEDEF.
Ce serait plus d’austérité pour les salariés et les retraités, l’accroissement des inégalités entre les femmes et les hommes, une culpabilisation éhontée des privés d’emploi, la stigmatisation des travailleurs migrants et immigrés, la mise en cause du rôle des organisations syndicales considérées comme obstacles à ses projets. La société française vivrait des clivages plus violents encore et s’enfoncerait encore plus dans la crise.
L’élection présidentielle doit créer un nouveau contexte plus favorable aux revendications et au progrès social.
Affirmer sa citoyenneté, c’est aller voter, c’est aussi se syndiquer. Adhérer à la CGT c’est prendre sa place dans le syndicat qui agit au quotidien pour le progrès et la justice sociale.
Les salariés ont besoin d’une présence plus importante du syndicalisme pour créer le rapport de force nécessaire et organiser les luttes pour la prise en compte leurs revendications en toutes circonstances.
Montreuil, le 13 mars 2012 Adoptée à l’unanimité par la Commission Exécutive Confédérale

Elections FCPE "actionnariat salarié" :

webmaster — Wed, 14 Mar 2012 09:26:00 +0000

Depuis le 7 mars dernier, le scrutin des élections des membres représentant les porteurs de parts au conseil de surveillance du FCPE est clos. Une nouvelle fois, la liste UNION SYNDICALE CFDT-CGT gagne ces élections en nombre de voix (37,23%), mais comme nos votants sont porteurs de moins de parts que ceux de la liste APAT, notre liste arrive en deuxième position.
Ce résultat est d’autant plus frustrant que nous sommes encore en progression par rapport aux dernières élections annulées de juin 2011, en reprenant 96 voix à l’APAT et 103 voix à la CFE-CGC.

Le scrutin se fait au mode majoritaire et de ce fait l'APAT obtient 7 élus, notre liste 1 élu et la CFE-CGC 1 élu.
La CFTC qui avait réussi à présenter une liste lors de ce nouveau processus, n’a pas influencé le résultat. Son score est tellement faible, qu’il ne lui permet pas de prendre 1 poste à l’APAT. Elle n’aura donc aucun représentant au conseil FCPE.
Encore une fois, cette dispersion syndicale profite à l’APAT.
Et en conséquence, Alain RIOUALLON sera le seul représentant de la liste UNION SYNDICALE CFDT-CGT.
Ce résultat est provisoire, mais comme le processus électoral n’a pas connu de problème majeur, la commission électorale ne devrait pas être saisie cette fois.
Les résultats provisoires sont sur le site intranet de l’ « actionnariat salarié Thales ». La proclamation des résultats définitifs est prévue le jeudi 15 mars à 17h00.
Nous remercions toutes celles et ceux qui ont permis ce bon résultat, les équipes CGT, celles de la CFDT et nos électeurs, bien entendu.

Un management pathogène et meurtrier

webmaster — Mon, 05 Mar 2012 17:02:00 +0000

La lettre de l'UGICT-CGT, editorial
En bonne logique, cet éditorial aurait du être consacré aux inégalités entre les femmes et les hommes au travail comme dans la vie.
A ce fameux plafond de verre qui bouche l’horizon de nombre de femmes qualifiées et en responsabilités.
Mais voilà, l’actualité encore une fois s’est faite plus dramatique et nous invite à ne pas passer sous silence trois suicides qui se sont déroulés la semaine dernière.
Trois cadres, l’un à la CPAM de Béziers, l’autre à La Poste à Rennes et le troisième à la Banque Populaire à la Roche-sur-Foron se sont donné la mort sur leur lieu de travail.

Deux d’entre eux ont laissé une lettre ou un courriel par lesquels ils accusent leur hiérarchie de les avoir détruits.
«Mon travail ne semble pas apprécié, je suis mis en cause dans mes activités », écrit Jérémy Buan, jeune cadre supérieur à la Poste. « Cela a engendré un manque de confiance terrible avec une anxiété permanente. Je préfère ne pas vivre dans un tel contexte opprimant», écrit-il dans cette lettre datée du jour de son suicide.
«J'ai tout pour être heureux, une femme aimante, une fille adorable... mais toute cette anxiété professionnelle a pris le pas sur ma vie privée», poursuit le message que le jeune père de famille a laissé chez lui.
« J'ai tenu à vous informer de mon geste, car il est la conséquence directe de l'enfer psychologique que je vis au quotidien depuis deux ans, que j'ai pourtant essayé de surmonter, de toutes mes forces, pour mon épouse et mes enfants, mais qu'aujourd'hui je n'arrive plus à assumer», a écrit Thierry Hainaut dans un ultime courriel envoyé depuis son bureau de la CPAM de Béziers où il s’est donné la mort le 29 février.
Il accuse son directeur départemental de lui avoir «pourri deux dernières années sans lui laisser la moindre chance de survie». «J'ai été tué professionnellement, détruit psychologiquement», ajoute-t-il. Thierry Hainaut n'a pas supporté le regroupement des caisses de Béziers et de Montpellier. Il avait été arrêté six mois en 2010 pour dépression.
Il n’est évidemment pas question pour les syndicats d’instrumentaliser ces suicides.
D’ailleurs, pétrifiés et abasourdis comme le sont les communautés de travail frappées par ces drames, les syndicats exigent avant tout de faire émerger la vérité tandis que les directions exigent de leurs collaborateurs qu’ils se taisent face à la presse. Quand elles ne peuvent plus mettre en doute l’origine professionnelle du geste fatal, les directions jurent qu’elles n’ont rien vu venir. On ne met pas fin à ses jours au travail sans que celui-ci soit indemne de toute responsabilité.
Et quand on parle de travail, on parle davantage des relations sociales délétères, du management « marche ou crève », des restructurations à la hache, des « cost-killers » chargés de vous pousser vers la porte.
Pour notre organisation syndicale, ces drames confirment l’urgence à en finir avec ces formes de management qui mettent les individus en compétition, qui les isolent dans le collectif de travail, qui leur font fouler au pied tout ce qui fait sens dans leur travail et dans celui des hommes et des femmes qu’ils ont la charge d’encadrer.

Négociations Groupe : break !

webmaster — Fri, 02 Mar 2012 17:11:00 +0000

Jusqu’à 2011, les salariés de Thales parents d’enfants handicapés bénéficiaient, au titre de l’accord groupe 2008-2011 en faveur des personnes en situation de handicap, d’une aide à la scolarité.
Lors des négociations destinées à élaborer une suite ( accord du 21 octobre 2011 signé par toutes les organisations syndicales), il est apparu que cette mesure n’entrait plus dans le champs des dispositions légales et réglementaires autorisées couvrant ce domaine ( l’obligation d’emploi de personnes handicapées).
Afin d’assurer l’agrément de l’accord, il fut convenu de transférer cette disposition dans un avenant à la convention sociale groupe afin de maintenir le principe de l’aide.
A ce jour, malgré nos demandes répétées (depuis le 11 octobre 2011) et l’accord de principe de la direction du groupe, l’avenant à l’accord sur la convention n’est toujours pas rédigé et proposé à la signature.
Dans ces conditions, la CGT envisage de reconsidérer sa participation aux négociations groupe, et souhaite que rendez vous soit pris et texte proposé sur ce sujet.
La Direction du groupe en a été informée.

Une véritable stratégie industrielle est possible et nécessaire !

webmaster — Mon, 27 Feb 2012 11:38:00 +0000

Probasis, faisant suite aux plans semblables qui l’ont précédé, prétend assurer le devenir du groupe.
Certes il y a probablement des gâchis à traiter, notamment ceux générés par des décisions de réorganisations permanentes, et des pratiques managériales obscures, qui heurtent quelques fois le bon sens (a moins qu'elles servent à nourrir des ambitions et des BSO hors normes).
En fait les pertes de compétences programmées pour satisfaire au plan probasis qui prévoit de céder 1 milliard d’activité, affaiblissent le Groupe et dans cette spirale d’autres vont être aspirés, y compris des entreprises encore épargnées par ce plan.

Ces choix sont au cœur de la stratégie du Groupe ; stratégie décidée par et pour les actionnaires, et en premier lieu Dassault, qui est d’augmenter la profitabilité à court terme de Thales.
Lorsque M. Vigneron, il y a quelques mois, annonce la séparation de sociétés à hauteur de 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires, la mise en concurrence intra-Thales des pays entre eux par leur mise en autonomie en matière de résultats, cela a des conséquences : tous et toutes en concurrences avec tous et toutes. Dans le même temps, et c’est une nouveauté, le groupe a décidé le versement d’un acompte sur dividende aux actionnaires, c’est dire l’impatience de ceux ci.
C’est d’une autre politique industrielle que les salariés, mais aussi à terme Thales, ont besoin !
Celle qui pérennisera nos activités et nos emplois en investissant massivement dans le travail et donc dans celles et ceux qui le réalisent.(Les salariés constituent la première richesse de l’entreprise) et en sécurisant les parcours professionnels, gage de maintien des compétences et de continuité de nos activités.
Au plan d’économie que la direction du groupe entend mettre en œuvre, la CGT une autre stratégie industrielle :
· s’appuyant sur l’innovation (développement de la R&D dans le groupe)
· maintenant dans le groupe les compétences (arrêt des licenciements, fermetures de sites, externalisations, délocalisations, cessions d’activités)
· intégrant les sous-traitants dans les unités pour lesquelles ils travaillent depuis des années

Thales services, c’est le groupe Thales, le service, une industrie.

webmaster — Mon, 27 Feb 2012 10:42:00 +0000

Depuis 2005 et grâce aux accords groupes qui s’y appliquent désormais sans réserve, Thales services est devenu une composante comme une autre de Thales, en ce qui concerne le statut social des salariés.
Cela ne peut que faciliter la mobilité dans le groupe, et le recrutement des compétences dont il a besoin.

Cependant Thales services, si s’en est une, n’est pas une Ssii comme les autres puisqu’elle entend se concentrer sur les systèmes d’information " critiques"
Comptes tenu de l’évolution technologique, la maitrise logicielle est pour tous les produits et des activités du groupe est une composante vitale. Ce que Thales peut faire pour les clients institutionnels civils ou militaires, elle doit le faire pour elle-même. C’est pourquoi l’arrêt de la vente du BUS s’impose, et la refonte du système d’information du groupe doit être confiée à Thales services.
C’est une proposition très concrète que la CGT défend.
Un système d’informations comprend des domaines variés plus ou moins sensible, des données aux traitements hiérarchisés, mais l’observation des réalités économique montrent que dans les domaines de ce qu’il est convient d’appeler « l’intelligence économique », toutes les données peuvent se révéler sensibles, c’est pourquoi il faut en garder la maitrise.

Journée d’action européenne syndicale

webmaster — Mon, 20 Feb 2012 15:25:00 +0000

Face à une situation économique et sociale qui se dégrade et avec le durcissement de l’austérité comme seule réponse de la part des dirigeants européens, la Confédération européenne des syndicats (CES) appelle à une journée d’action européenne le 29 février, à la veille du Conseil européen. Les syndicats européens se mobiliseront partout en Europe pour que le travail et la justice sociale soient au centre des priorités politiques.

Appel de la Confédération Européenne des Syndicats

Les organisations professionnelles et départementales de la CGT appellent les salariés à se mobiliser le 29 février dans l’unité la plus large :
• en décidant de la grève sur les lieux de travail,
• en participant aux manifestations organisées sur tout le territoire.

Non au projet du nouveau traité européen

webmaster — Mon, 20 Feb 2012 14:46:00 +0000

Les chefs d’État et le gouvernement s’apprêtent à signer un nouveau traité le 1er mars, en dehors de toute consultation démocratique.
Celui-ci vise à imposer des politiques d’austérité salariale, et le recul des garanties collectives dans tous les pays.
Pour la CGT, le contexte électoral national ne doit pas conduire les organisations syndicales à une neutralité face aux mesures qui frapperaient durement les salariés.
La CGT propose de porter d’autres alternatives sur l’emploi, les salaires, les conditions de travail et le travail lui-même, sur la place faite aux travailleurs dans la société, sur l’égalité entre les femmes et les hommes, sur la solidarité entre les générations et sur l’avenir de notre jeunesse.

Refusons les accords de compétitivité

webmaster — Mon, 20 Feb 2012 14:39:00 +0000

Ils permettraient aux employeurs d’aller encore plus loin :
* diminuer la durée de travail et les salaires,
ou bien :
* augmenter la durée du travail à salaire inchangé, sans augmentation de salaire.
Les salariés auront l’obligation d’accepter

En pleine campagne électorale, le gouvernement fait passer de très graves mesures à l’encontre des salariés. On ne peut pas le laisser faire. La mobilisation contre les mauvais coups, c’est maintenant !

Non à la loi « WARSMANN »

webmaster — Mon, 20 Feb 2012 14:36:00 +0000

Elle est en cours d’adoption au Parlement. Elle permet à l’employeur de modifier les horaires et l’aménagement annuel du temps de travail en privant les salariés de la protection de leur contrat de travail.

Refusons la TVA sociale

webmaster — Mon, 20 Feb 2012 14:34:00 +0000

La TVA est l’impôt le plus inégalitaire. L’augmenter, c’est diminuer encore le pouvoir d’achat du plus grand nombre de salariés, retraités, et privés d’emploi. C’est aussi fragiliser la Sécurité sociale.

Thales services

webmaster — Mon, 20 Feb 2012 13:21:00 +0000

GFI ? c'est toujours NON !

Le compte rendu de la journée du 16 février

voir aussi le blog des salariés de BUS