1/ Plan d’économie 2010 / 2014
Nouveau plan qui vient remplacer OPTIMUM et va s’appeler PROBASIS.
Ce plan a comme objectif de réaliser un gain d’ici à 2014 de 1,3 milliard d’euros, à travers :
Ø la réduction des coûts de non qualité,
Ø une action sur la supply chain en réduisant les fournisseurs ainsi que les implantations de production,
Ø la réduction des coûts internes par l’accroissement des services partagés dans les fonctions supports, l’immobilier et les dépenses générales.

Socialement, cela aura des conséquences importantes en matière d’emploi. Cela va se traduire pour les années à venir par le non remplacement des salariés partant en retraite (environ 800 par an) et par la diminution des embauches (environ 700 de moins chaque année). C’est donc d’une réduction d’environ 1 500 postes de travail par an que nous allons subir. Et que dire des salariés travaillant dans les sociétés sous-traitantes ?

En parallèle à cela, ce qui risque d’arriver, c’est une nouvelle dégradation des conditions physiques et mentales du personnel par l’accroissement des charges de travail.

2/ Réorganisation de Thales
Cette réorganisation, la Direction dit la réaliser pour donner plus de pouvoir aux pays. Pour elle, l’axe majeur de responsabilité ne sera plus les divisions mais les organisations par pays domestiques. Pour cela, elle passe les divisions de 6, actuellement, à 7. Une seule ne bouge pas, c’est celle dédiée au spatial. Elle réduit le nombre de Business Line (B.L.) de 44 à 33 par des regroupements. Certains ont déjà commencés comme à Thales Air Systems. Pour l’international, elle réduit le nombre de zones de 3 à 2. Pour la France, création d’un poste de chef de cabinet rattaché au PDG, chargé des affaires France. Il coordonnera donc les divisions.

3/ SAFRAN / THALES
La Direction reconnaît qu’il y a bien des discussions (qui durent depuis des années) mais affirme que l’on est loin d’aboutir. Ce qui est sûr, c’est que de chaque côté, la volonté existe.
Les syndicats CGT du Groupe se réunissent le 16 décembre prochain pour se mettre en configuration pour combattre les conséquences néfastes de ces décisions en matière d’emploi, de salaires et de conditions de travail.