La retraite à 60 ans est ressentie comme un acquis social par 6
Français sur 10. C’est ce qui ressort d’un sondage BVA publié
vendredi par Les Échos. Et ils ne sont que 34 % à estimer que
l'âge de la retraite peut être repoussé en raison de l'allongement
de l'espérance de vie. Le chef de l’État et le gouvernement le
savent : ils ne pourront pas repousser l’âge de la retraite en
misant sur le matraquage opéré depuis 20 ans autour du défi
démographique. C’est que les choses ne vont pas d’elles
mêmes dans l’esprit des salariés. En effet, aucune des mesures
prises par Balladur, Veil, Fillon ou dans les accords AGIRC-ARRCO
n’ont permis de remettre à flot les régimes de retraite. Les
Français, et notamment les plus jeunes doutent de la pérennité
de notre système solidaire. Mais ils sont aussi lucides sur la fin
de la vie professionnelle.
Tag - AGIRC
mardi 2 février 2010
Retraites, le "débat est lancé", la machine politico-médiatique à désinformer aussi : mise au point.
Par webmaster le mardi 2 février 2010, 14:55 - Retraite
lundi 12 octobre 2009
RETRAITES : les deux années de majoration de durée d’assurance accordées aux mères doivent être intégralement maintenues
Par webmaster le lundi 12 octobre 2009, 10:33 - Egalité femmes/hommes
La MDA (deux années au maximum par enfant élevé jusqu’à 16 ans) a été créée pour réduire l’écart de pension de retraite constaté entre les hommes et les femmes dès lors que la carrière d’un grand nombre d’entre elles était incomplète (et le reste aujourd’hui, notamment du fait de l’allongement de la durée de cotisation ouvrant droit à retraite à taux plein). Le bénéfice de cette MDA n’est donc pas jusqu’à aujourd’hui subordonné à une interruption d’activité.
mardi 24 mars 2009
ARRCO AGIRC : le Medef recule in extremis mais ne renonce pas....
Par webmaster le mardi 24 mars 2009, 17:35 - Retraite
Le MEDEF voulait à tout prix remettre en cause le droit au départ en retraite à 60 ans à l’occasion du renouvellement de l’accord sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC.
La mobilisation massive des salariés des 29 janvier et 19 mars a permis de maintenir le dispositif AGFF qui finance les départs à taux plein entre 60 et 65 ans. C’est un point d’acquis non négligeable. Les départs à 60 ans resteront possibles jusqu’à fin 2010.
Par contre le Medef n’a rien voulu entendre sur l’amélioration des pensions et des futurs droits à retraite, pas plus que sur les ressources supplémentaires indispensables pour garantir les droits à long terme.
Le projet soumis à signature prolonge l’accord de 2003 et poursuit la dégradation des pensions liquidées et du niveau des droits en cours d’acquisition.
Pour la délégation Cgt, il est impossible de signer un tel texte qui entérine le recul du niveau des pensions.
Le Medef y ajoute l’engagement de faire de 2010 un rendez-vous pour réexaminer les principaux paramètres des régimes et veut obliger les pouvoirs publics à mettre en cause dès 2010 l’âge de départ en retraite pour l’ensemble des régimes.
Pour la CGT, il y a bien entendu toutes les raisons de continuer la mobilisation contre toute remise en cause des droits à la retraite et pour un financement à la hauteur des besoins.
Montreuil, le 24 mars 2009
lundi 16 mars 2009
Retraites complémentaires Arrco et Agirc : le Medef tente de passer l’allongement en force
Par webmaster le lundi 16 mars 2009, 16:15 - Retraite
A quelques jours de la mobilisation unitaire interprofessionnelle du 19 mars, le patronat a encore donné une bonne raison aux salariés de se mobiliser. Il a réussi à se mettre tous les syndicats à dos lors de la séance de négociation sur les retraites complémentaires qui doivent définir les paramètres (cotisations et pensions) des régimes ARRCO (pour tous les salariés) et AGIRC (pour les cadres).
mardi 20 janvier 2009
Quelle est la nouvelle donne pour nos retraites ?
Par webmaster le mardi 20 janvier 2009, 16:44 - Retraite
Des négociations pour l'avenir des nos retraites complémentaires commencent le 27 janvier.
L’ARRCO pour l’ensemble du personnel THALES et l’AGIRC pour le personnel IV II (K 270) à Ingénieurs
et Cadres, sont des régimes de retraite complémentaire obligatoire.
L’ARRCO et l’AGIRC fonctionnent sur le principe de la répartition et de la solidarité entre générations :
en cotisant, les actifs d’aujourd’hui acquièrent des droits à la retraite et financent les pensions des
retraités actuels.
Dans cette période de crise financière beaucoup d’entre vous ont entendu et sûrement pensé :
« heureusement que notre système de retraite est sur la base de la répartition, car qu’en serait-il avec
des retraites individualisées par capitalisation ? ». Nous le voyons, aujourd’hui, pour le PERCO où en
peu de temps l’abondement a été perdu par la baisse des cours et nous pouvons craindre que ce n’est
pas fini.
L’ARRCO et l’AGIRC sont gérés paritairement (MEDEF et Organisations Syndicales). Ces deux
institutions ne sont pas déficitaires à ce jour, mais le papy-boom et le chômage posent à terme des
besoins de financement nouveaux.