L’accord d’anticipation, signé le 23 novembre 2006, se met en œuvre dans les sociétés de façon très disparate.
Dans un certain nombre d’établissements, nous sommes en désaccord avec son application, tel à Thales Systèmes Aéroportés (TSA) où notre syndicat CGT n’a pu signer l’accord concernant la mise en place de la GAE, également à Thales Avionics (Le Haillan et Meudon) et encore à Thales Services.
Lors des commissions de suivi de l’accord, les représentants CGT sont intervenus systématiquement pour dénoncer les mises en application anormales de cet accord.
La CGT s'adresse à la Direction du groupe pour lui rappeler les enjeux et les principes/
lire la lettre au Directeur des Ressources Humaines
A l’initiative du syndicat CGT TAD, un premier pas significatif vers un nouveau droit au sein de l’entreprise a été franchi. Initiative reprise en grande partie dans l'accord groupe. Ce nouveau droit s’inscrit dans la logique de la Sécurité Sociale Professionnelle. Force est de constater que les plans de licenciements se succèdent, insécurisant ainsi de plus en plus de salariés, les excluant du monde du travail, mais également de la vie sociale, situation inadmissible et insupportable pour une société qui se prétend développée.