C''est ce que représente l'évolution du dividende versé aux actionnaires depuis 2005, jusqu'au titre de 2008.
A Thales, nos dirigeants s’apprêtent, une fois de plus, à voter une augmentation de 5% du dividende par action détenue tout en continuant à appliquer des politiques salariales très modérées (autour de 3%).
Cette redistribution toujours croissante vers les revenus du capital se fait au détriment de l’entreprise. En période de crise, nous pourrions attendre de nos dirigeants plus de modération et de prudence afin de conserver dans l’entreprise des revenus mobilisables pour anticiper les effets de la crise, lancer des projets pour redynamiser notre entreprise et contribuer à l’effort en faveur des services publics.
Tag - pouvoir d’achat
lundi 20 avril 2009
+5%, + 15%, + 5%
Par webmaster le lundi 20 avril 2009, 13:39 - La vie du groupe
vendredi 6 février 2009
Minima ingénieurs et cadres 2009 : +1,5% seulement !
Par webmaster le vendredi 6 février 2009, 15:35 - Salaires
Les 11 décembre et 22 janvier, l’ensemble des organisations syndicales ont partagé le même constat de dégradation des minima conventionnels des ingénieurs et cadres :
· Dégradation du pouvoir d’achat qu’ils garantissent.
· Retard sur l’évolution du plafond de la sécurité sociale impactant négativement la retraite Agirc, son financement et l’équilibre de cette caisse complémentaire.
· Tassement de la reconnaissance du titre d’ingénieur par rapport au SMIC.
· Niveau des minima n’assurant pas une insertion satisfaisante des jeunes ingénieurs.
Mais au final, le 5 février, la CGC, la CFTC, FO et la CFDT ont accepté la proposition de l’UIMM d’augmenter de 1,5% les minima ingénieurs et d’aligner le coefficient 60 sur le 68.
Autant dire que cet accord entérine une nouvelle aggravation de tous ces éléments dénoncés auparavant de manière unanime par les organisations syndicales.
mercredi 14 janvier 2009
Salaires et pouvoir d'achat en France : « Les chiffres qui font mal ! »
Par webmaster le mercredi 14 janvier 2009, 14:42 - Salaires
• En France, la part des salaires dans le total des richesses créées est passée de 66.5% en 1982 à 57.2% en 2006 (-9.3 points soit près de 180 milliards d’euros).
• Cette différence est allée à la rémunération du capital et des actionnaires.
• Pour la première fois depuis 25 ans, le taux horaire d’un salarié ouvrier évolue moins vite que l’inflation qui s’élève à 3.6% sur un an (c’est le niveau le plus élevé depuis 1991).
• En 2007, 50% des cadres ont perdu 4% de leur pouvoir d’achat. 50% des salariés gagnent moins de 1 528 euros par mois.
• L’embauche d’un Bac+2 ne coûte pas plus cher que l’embauche d’un CAP dans les années 85. En 2008 ce coef. ne vaut plus que 176 points si on prend comme repère le prix du point du coef. 140.
• La Renault 30 (R30) équivalait en 1978 à un an de salaire d’un ouvrier de Sandouville. La Laguna en représente presque 2 ans. Aujourd’hui, avec la baisse du pouvoir d’achat, acheter une voiture que l’on produit devient impossible.
• Entre 1998 et 2005, le revenu de 0.01% des foyers les plus riches a progressé de 42.6% contre 4.6% pour 90% des foyers les moins riches.
• En 2007, environ 8.5 millions de foyers fiscaux ont perçu la prime pour l’emploi. Ce qui signifie qu’ils gagnaient entre 0.3 et 1.4 fois le Smic.
Faibles coûts salariaux, productivité exceptionnelle…« La Chine ? Non, la France !!! »
mardi 16 décembre 2008
Salaires 2009 à Thales
Par webmaster le mardi 16 décembre 2008, 12:38 - Salaires
Compte-rendu de la rencontre Groupe le 15/12/08 sur le cadrage de la politique salariale 2009 Le maintien du pouvoir d'achat ne semble pas à l'ordre du jour....
lundi 15 décembre 2008
Face à la crise
Par webmaster le lundi 15 décembre 2008, 11:56 - Situation économique
Appel des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC,CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES, UNSA.
La crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement une grande
partie des salariés dans leurs emplois et leurs revenus. Alors qu’ils n’en sont en rien responsables
les salariés, demandeurs d’emploi et retraités, en sont les premières victimes. Elle menace l’avenir
des jeunes, met à mal la cohésion sociale et les solidarités ; elle accroît les inégalités et les
risques de précarité. Surmonter cette crise implique des mesures urgentes d’une autre nature que
celles prises par l’Etat et les entreprises, pour être au service de l’emploi et des rémunérations.
C’est pourquoi, les organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES,
UNSA) appellent les salariés du privé et du public, les chômeurs et les retraités, à une journée
nationale de mobilisation interprofessionnelle le 29 janvier 2009 : elle donnera lieu dans tout le
pays à des grèves et des manifestations. Elles appellent à agir massivement et interpeller les
responsables gouvernementaux, les responsables patronaux et les employeurs pour :
- défendre l’emploi privé et public ;
- lutter contre la précarité et les déréglementations économiques et sociales ;
- exiger des politiques de rémunérations qui assurent le maintien du pouvoir d’achat des salariés, des chômeurs et des retraités et réduisent les inégalités ;
- défendre le cadre collectif et solidaire de la protection sociale ;
- des services publics de qualité qui assurent en particulier tout leur rôle de réponse aux besoins sociaux et de solidarité.
Les organisations syndicales rendront publique le 5 janvier 2009, une déclaration commune
développant leurs propositions et revendications.
Paris, le 15 décembre 2009
mardi 23 septembre 2008
Retraite : où en est on aujourd'hui ?
Par webmaster le mardi 23 septembre 2008, 10:01 - Retraite
Aujourd’hui le constat est partout le même : le taux de remplacement du salaire par la pension de
retraite pour les salariés du secteur privé (CNAV-ARRCO-AGIRC) baisse continuellement depuis
1993. Cette baisse s’accentue au fil des ans et aboutira, à terme, à des pensions de retraite
représentants moins de la moitié du salaire d’activité (43 % pour les cadres à l’horizon 2040-2050).
Cette baisse du niveau des pensions résulte de choix délibérés :
Différer les départs au-delà de 60 ans pour les salariés qui auraient les conditions (de plus
en plus draconiennes) de partir à 60 ans et qui devant un taux de remplacement si faible
préféreront continuer à travailler.
Se désengager du financement de la retraite par répartition par essence même collective,
solidaire, sécurisée, afin de lui substituer à terme des systèmes d’épargne retraite par
essence même individuels, risqués, beaucoup plus coûteux, et foncièrement inégalitaires.
lundi 22 septembre 2008
Salaires : vendredi 26 septembre 2008, tous dans l'action
Par webmaster le lundi 22 septembre 2008, 14:01 - Salaires
Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT, CFTC et FO se sont rencontrées, le 15 septembre dernier, pour aborder les dossiers sociaux de rentrée et décider d’actions communes à mettre en oeuvre rapidement. Les sujets abordés furent :
- Les salaires
- Le temps de travail
- Les conditions de travail
- L’emploi
Tous ces thèmes sont sources d’inquiétude pour les salariés. Toutefois, la préoccupation numéro une des concerne la dégradation du pouvoir d’achat. En début d’année, lors des rencontres Groupe sur les « salaire », la DRH du Groupe s’était engagée auprès des organisations syndicales sur une clause de « revoyure » à mi-année pour dresser un bilan de l’application dans les sociétés des mesures salariales 08 et mettre en lien cette politique et l’évolution des prix. A ce jour, reniant son engagement, la direction fait la sourde oreille aux relances répétées des organisations syndicales. voir le tract commun
mercredi 10 septembre 2008
Ne pas perdre sa vie à la gagner ! (1)
Par webmaster le mercredi 10 septembre 2008, 11:48 - Salaires
Pouvoir d’achat, salaires : les raisons de la colère
Pouvoir d’achat, recul historique
Si l’Insee table sur une hausse du pouvoir d’achat de 0,9 % en cette année, l’Institut National de la
Consommation (INC) annonce une prévision de recul de 0,4 % (nos comptes en banque peuvent
d’ailleurs en témoigner).
mardi 9 septembre 2008
Salaires et pouvoir d'achat 2008 à Thales
Par webmaster le mardi 9 septembre 2008, 13:51 - Salaires
La CGT de Thales s'adresse à la Direction pour souligner l'absence de mesures de maintien du pouvoir d'achat des salaires , dans un contexte ou celui ci est fortement attaqué, et aux autres Organisations Syndicales pour leur proposer des rencontre afin de tenter d'agir ensemble.